回答者： 男性/ 総合職(番組ディレクター)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に一定の年齢までは年功序列で昇給していきます。
30代半ば～40代前半で管理職と非管理職で給料に差が出てきます。
とはいえ「管理職をあえて目指さない」「現場に居続けたい」と自ら志願する社員も多いのが特徴です。
諸手当も働いていて不足していると思ったことはありません。
営業部に所属すると「外勤手当」なども支給されます。
評価制度：
先述の通り、一定の年齢まではスキルに関係なく年功序列で昇給していきます。
賞与についても「生活給の一部」という考え方の元、業績連動ではないので
コロナのような非常事態を除いた限り
業績が良くても悪くても"下がる"ということは滅多にありません。
評価については、年に数回上長との面談があり
日頃の業務内容や態度を見て年１回評価されますが
よほどの成績を残さないと給料が上がることはほぼありません。
数年に一度、１名対象になるかならないかのレベルです。
逆に、会社に重大な損害を与えるミスなどをしない限り
給料が下がることもほとんどありません。
真面目に働いていればちゃんと評価してくれます。
営業部には個人のノルマがないのも特徴です。
成果を気にしすぎず伸び伸び仕事をすることができます。
先述の通り、どの部署も頑張りに応じて"基本給や賞与が上がる"ことは滅多にないので「モチベーションが上がらない」という社員も一部いる一方、「失敗を恐れず働ける。何事にも挑戦しやすい。」とポジティブにとらえる社員が多い印象です。
基本的に一定の年齢までは年功序列で昇給していきます。
30代半ば～40代前半で管理職と非管理職で給料に差が出てきます。
とはいえ「管理職をあえて目指さない」「現場に居続けたい」と自ら志願する社員も多いのが特徴です。
諸手当も働いていて不足していると思ったことはありません。
営業部に所属すると「外勤手当」なども支給されます。
評価制度：
先述の通り、一定の年齢まではスキルに関係なく年功序列で昇給していきます。
賞与についても「生活給の一部」という考え方の元、業績連動ではないので
コロナのような非常事態を除いた限り
業績が良くても悪くても"下がる"ということは滅多にありません。
評価については、年に数回上長との面談があり
日頃の業務内容や態度を見て年１回評価されますが
よほどの成績を残さないと給料が上がることはほぼありません。
数年に一度、１名対象になるかならないかのレベルです。
逆に、会社に重大な損害を与えるミスなどをしない限り
給料が下がることもほとんどありません。
真面目に働いていればちゃんと評価してくれます。
営業部には個人のノルマがないのも特徴です。
成果を気にしすぎず伸び伸び仕事をすることができます。
先述の通り、どの部署も頑張りに応じて"基本給や賞与が上がる"ことは滅多にないので「モチベーションが上がらない」という社員も一部いる一方、「失敗を恐れず働ける。何事にも挑戦しやすい。」とポジティブにとらえる社員が多い印象です。