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回答者別の社員口コミ(生和コーポレーション株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:管理職には在籍期間の長い者や、業界経験の長い年上が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:営業職には女性社員はほとんどいない。多様な人材を受け入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:高額なインセンティブとスケールの大きさから、営業職は契
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:営業職、技術職共に増員し、新規事業の部署を増やし、マンショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:通期、半期、月、週、1日と、細かい目標設定が必要。年功序列というよりも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:組織の拡大を図っているため、人材育成に力を入れようとしている。中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:飛び込み営業を主体としている営業。経営者や大地主と直接お話することがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは無く、契約するまで歩合が入らないことから、すぐに成果が上がら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始はしっかり休みがある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:毎日、帰社後の営業報告があるため、スケジュール管理をすれば自
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口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:オフィス環境は、生理整頓が徹底されており、毎朝全員で清掃から始まる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:契約まで進む案件を多く持つ営業マンほど、早く社内の動きや専門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
新規事業への取り組み:賃貸マンションに特化して半世紀近く展開して来たが、事業の幅
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口コミ投稿日:2019年03月01日
社内制度:営業マンは、契約につき歩合制度が採用。受注建築費の約1.8%が、契約時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:空いた時間を作り、自ら勉強する意識を持たなければ、優秀な営業
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口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:生和塾という営業研修が定期的に開かれるため、その都度見直す機会となる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
雇用の安定性:人員を増やしている傾向があるため、新卒社員は成長を期待され、温かい
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口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日がノー残業デーに。それ以外の日でも、成果が上がって
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口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定給と歩合制度。営業マンは、契約した建築費の1.8%の歩合がもらえる
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口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:良い案件を持ってくると、営業幹部含め全員で契約を取りに
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口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:休日出勤も、営業部カレンダーに責任者自ら設定した曜日が配られ
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口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:土地活用の1つとして、賃貸マンション経営の提案を行う会社。土地持ちのオ
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口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:営業部では女性がほとんど居ないため、職場環境を改善していくには
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口コミ投稿日:2019年02月26日
オフィス環境:個人プレーが中心であり、他部所間交流がほとんどない。案件が契約に進
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口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:早く契約できる案件を持って来れば、上司によっては契約まで見て
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口コミ投稿日:2019年02月15日
社内制度:年2回、優秀社員、優秀支店が表彰される大会がある。No.1営業マンはそ
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口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:18時過ぎに帰社するのが当たり前。成果が無ければ夜も出て行く
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口コミ投稿日:2019年02月15日
成長性・将来性:特定の事業にのみ特化してきたため、他の事業を提案する土台が出来て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:入り込みまでは営業マンが死に物狂いで行うが、早く契約まで行ける案件であ
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口コミ投稿日:2019年02月15日
多様な働き方支援:成果が出てないと有給休暇も取りにくい。成果が無ければ休日に出て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:営業マンは1日中外出するので、オフィス環境は気にしない。机の上にあ
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口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:中途採用者は、入社後、見積り依頼が少ないと、減給されるため、それに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:常に人材を募集している会社のため、ある程度の社会人経験と根性があれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:学卒1年目以外は週休1日。勤怠書類には書かれることがないため
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生和コーポレーション株式会社の回答者別口コミ (160人)

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年12月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2019年12月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月07日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年08月03日
  • 一般職 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年10月27日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年11月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.2
最新の回答:2017年05月27日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年03月26日
  • 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年01月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
4.9
最新の回答:2015年10月11日
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