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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:
商社系列の子会社で親会社からの仕入れなども行っている。役員人事も親会社から出向でくることもあり親会社とは密接な関係性を持った企業である。一次産業を相手としていることも起因しているのかわりと保守的な社風。

組織体制・コミュニケーション:
商社系列の子会社で親会社から役員などが出向で来ることもある。組織としては古くからの体質もあり保守的なように思う。社員同士のコミュニケーションはわりと活発に行われており部門間をまたいでの情報共有もされている。中間層の人材が少なく上と下の間の年齢層が多くなっている。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員の登用も多くなってきており女性の社員数も増えてきている。日本国籍の社員のみで構成されており使用言語は日本語。親会社、関連会社を通じての仕入れもあり英語が話せる必要性はない。

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
オフィス環境:フリーアドレスなので好きな席に座ることが出来ますが、部署で固まって
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日7時間半が所定時間、昼休憩が1時間となっている
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・昇格は人事評価によって決定されます。部署間で評価のされやすさに多
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
働きがい:営業部門は生産者・生産現場と近い仕事のため、営業活動の結果から達成感を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:年休は125日程度と多く休日出勤があっても代休を取得でき休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:女性社員の登用も多くなってきており女性の社員数が増加してきてい
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の評価制度ではなく、実力主義での評価制度となっている。年齢に関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
教育・研修:新入社員時の研修は内部・外部共に充実しているものの、若手から中堅クラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月19日
働きがい:東証⼀部上場の兼松(株)のグループ企業として、⽇本の⼀次産業を⽀えるビ
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