回答者： 女性/ フロント担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あります。かなり細部に渡って等級、更に号俸で別れています。指導員は資格を取ると等級が上がって行きますが、今現在フロント社員にはそういった制度はありません。賞与は年2回、1年で3～4ヶ月くらいだと思います。
評価制度：
基本的に性別によって評価が変わるといった慣例はありません。女性でも役職に就いている方もいます。評価は直属の上司が行い、その後その上の管理職が行います。中間に一度振り返りを行いフィードバックがあります。
昇給は年に1回あります。かなり細部に渡って等級、更に号俸で別れています。指導員は資格を取ると等級が上がって行きますが、今現在フロント社員にはそういった制度はありません。賞与は年2回、1年で3～4ヶ月くらいだと思います。
評価制度：
基本的に性別によって評価が変わるといった慣例はありません。女性でも役職に就いている方もいます。評価は直属の上司が行い、その後その上の管理職が行います。中間に一度振り返りを行いフィードバックがあります。
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