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回答者別の社員口コミ(HITOWAフードサービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事に潰しの効かない夢も希望も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休制度など体制は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】従業員のほとんどの人が女性ですから活躍
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】YESNOをはっきり言えないと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】期待されている社員を本社に呼んで勉強
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】表向きには、活躍する為に期待されてい
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】殆どの社員が中途採用者なので現時点で活躍して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者殆ど居ません。この業態は潰しが効かない
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口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本人次第だと思います。欠点は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本人次第だと思います。利点は
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口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】本社にて講習会を開きはしますが、フォ
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口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休など女性の手助
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】本社にて新人さん向けの講習会を定期的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社内の80%は女性ですから、男女問わず
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口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】良くも悪くも物事をはっきり言え
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口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】仕事が出来ようが出来まいが評価はされず、勤続
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】殆ど中途採用の人間しかいませんので、活躍して
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口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり給与が低いので、副業を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与(金)の魅力はない会社で
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口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:気の強さがないど続けていくのは困難かと思います。それぐら
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口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】慢性的な人材不足なので来るもの拒まずで履
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口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】求人誌では月給制で表記していながら実際に
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口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:学校が休みの春、夏、冬休みと土日祝日休みしっかり休める
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:十人十色ですから、良くもなく悪くもなくです。時には我慢
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:女性主体の現場が殆どで良くも悪くも大奥のような感じ。後
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:毎日、決められた献立を決められた時間内に作るだけなので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:この会社は気の利かない人が多数を占めておりますので、どんな小さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性が多い職種ですから働きやすいと思います。お子さんがいれば時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:新入社員以外は完全土日祝日休み、春夏冬休みも休みなので自由が多いで
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HITOWAフードサービス株式会社の回答者別口コミ (43人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年02月29日
  • 営業部 / チーフ / 調理師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月22日
  • 調理師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年10月12日
  • 第三営業部 / エリア主任 / 現場主任 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月01日
  • 栄養士・調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年05月26日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年04月21日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月13日
  • 調理師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年03月11日
  • 調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年05月04日
  • 有料老人ホーム「イリーゼ」 / チーフ / 調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月07日
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