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株式会社林水泳教室の専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
事業の強み:昔からあるスイミングスクールであるため、地域でのブランド力はある。ま
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風:入社当初は現場至上主義であったが、コロナ禍で業績が悪化した
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:イベント等なければ原則完全週休2日制である。また、勤務時間に
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:賞与は基本的には出ない。慢性的に人材不足であり、社員が退職するタイミン
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
成長・キャリア開発:アルバイト管理等の人材マネジメントや、集客に必要な情報収集力
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
福利厚生:施設利用可、社員の家族が施設を利用する場合は半額になる。オフィス環境:
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月30日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないが、アルバイトスタッフには女性が多いため話し相
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ フィットネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月15日
成長・キャリア開発:成長は、役職に上がる過程で手に入れられるとおもう。それ以外社
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ フィットネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:役職に就かなければ定時に上がれるが、夏などの繁忙期には、強い
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ フィットネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:体育界という感じで馴染める人もいればそうでない人もいる。組
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ フィットネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性社員には比較的少ないこともあり、優しくしてくれる可能性は高
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株式会社林水泳教室のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社林水泳教室の回答者別口コミ（4人）

  • インストラクター 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年01月30日
  • フィットネスクラブ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年09月13日
  • 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年10月03日
  • フィットネス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年02月15日
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