株式会社揚工舎のカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社揚工舎の回答者別口コミ（5件）
- 看護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年11月15日
- デイサービスヨウコー / 管理者 / 介護職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年10月21日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答：2019年12月11日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年11月30日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月10日
株式会社揚工舎の職種別口コミ（20件）
株式会社揚工舎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社揚工舎の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年10月21日
株式会社揚工舎の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社揚工舎の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年10月21日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デイサービスヨウコー/ 管理者
3.3
成長・キャリア開発:
なんとか有給申請して
自社スクールで研修をします。
介護福祉士になるためのバックアップはして下さいます。
働きがい:
送迎ドライバーも含めて
色々な利用者様の介護をするので
介護技術は習得出来ると思います。
なんとか有給申請して
自社スクールで研修をします。
介護福祉士になるためのバックアップはして下さいます。
働きがい:
送迎ドライバーも含めて
色々な利用者様の介護をするので
介護技術は習得出来ると思います。
株式会社揚工舎の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社揚工舎の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年12月11日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
入社理由・入社後の印象：入社理由については、昔から自分の祖父母等の面倒を看ていた事もあり、自然に「介護」というものに興味があったので、こちらの道に進みました。この会社の志望理由は、先ずホームページを閲覧した時の感覚（直感？）、また何か所かデイサービス各所を見学した時の雰囲気で決めました。ご利用されてる方、職員の方も、送迎の際に笑顔でやり取りされていたり、当たり前ですが職員の方がご利用者の方を気遣う姿などが印象的で良いなあと思った記憶があります。
株式会社揚工舎の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社揚工舎の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年10月21日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デイサービスヨウコー/ 管理者
3.3
事業の強み:
介護技術は習得出来ます。
事業の弱み:
福利厚生を含めてもう少し従業員に優しい環境に出来ないものかと考えさせられます。
事業展望:
職員に対して労働環境の改善をして頂けたら
もっと離職率が低くなるのではと思います。
介護技術は習得出来ます。
事業の弱み:
福利厚生を含めてもう少し従業員に優しい環境に出来ないものかと考えさせられます。
事業展望:
職員に対して労働環境の改善をして頂けたら
もっと離職率が低くなるのではと思います。
株式会社揚工舎の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社揚工舎の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 420万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 420万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
一年目だからなのか昇給無し。ボーナスは一律一万円ずつ夏と冬に二回。税金引いて7千円ほど。看護師で基本給11万円。しかし離職率が高すぎるため、手取りとしては他の施設よりは全職種高めの設定。
評価制度:
昇給前に評価を下げる理由を見つけて上層部に報告し、昇給はさせない。他のスタッフですが減給は多々あるようです。
一年目だからなのか昇給無し。ボーナスは一律一万円ずつ夏と冬に二回。税金引いて7千円ほど。看護師で基本給11万円。しかし離職率が高すぎるため、手取りとしては他の施設よりは全職種高めの設定。
評価制度:
昇給前に評価を下げる理由を見つけて上層部に報告し、昇給はさせない。他のスタッフですが減給は多々あるようです。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社揚工舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社揚工舎の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
介護職員用の休憩室はあるがコロナから1人ずつの使用と制限。同時に休憩を取る時は、自家用車の中や、階段の踊り場、喫煙所等に散らばり、それぞれ昼食を取る。
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