回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
周りの同年代と比べると平均より低い方ではないかと思われる。
昇給•昇格は定期的にあるが、なかなか満足のいく金額には達しない。
基本給の中に準基本給というものが存在しており、定期ボーナスの額を大幅に下げてしまっている。
労働組合がないため声を上げようがなく、納得がいかないのであれば他の仕事を探すしかないため、給料に不満がある人は辞めていく
評価制度:
特に明確な基準があるようには見えない。
どちらかと言うと年功序列型に寄っているため、特に仕事のスキルがあっても無くても給料は変わらない。
どれだけ頑張っても大きく上がることが期待できないので、ほどほどに抑えながら働いてる人が多いように見受けられる。
結果に応じてある程度の報酬があれば、各社員ももっと意欲的に働くようになると思われる。
周りの同年代と比べると平均より低い方ではないかと思われる。
昇給•昇格は定期的にあるが、なかなか満足のいく金額には達しない。
基本給の中に準基本給というものが存在しており、定期ボーナスの額を大幅に下げてしまっている。
労働組合がないため声を上げようがなく、納得がいかないのであれば他の仕事を探すしかないため、給料に不満がある人は辞めていく
評価制度:
特に明確な基準があるようには見えない。
どちらかと言うと年功序列型に寄っているため、特に仕事のスキルがあっても無くても給料は変わらない。
どれだけ頑張っても大きく上がることが期待できないので、ほどほどに抑えながら働いてる人が多いように見受けられる。
結果に応じてある程度の報酬があれば、各社員ももっと意欲的に働くようになると思われる。