株式会社楠見製袋所の口コミ一覧

給与制度:
給与額は、基本給、職能給、時間外労働代の大きく3つに分かれます。(その他手当などもあり)
基本給については、ベースの金額は一般的な企業と同様年功序列に従い反映されます。
職能給については、業務に対する習熟度と共に上がっていきます。担当する業務により一概には断定しかねますが、製造業なので基本的には毎日同じ流れの繰り返しとなるルーティン業務なので、真面目に1つずつ取り組んでいれば、遅かれ早かれ覚えられますので、職能給は自然に上がって行くと思います。
時間外労働については、部署により残業時間に差があるので、配属部署によって大きく異なると思います。

評価制度:
各社員の評価は、年に1回の人事考課によって評価されます。
具体的には3段階に分けられており、1次評価は各製造現場のグループリーダーによって評価がつけられ、2次評価では1次評価を元に中間管理職である製造課長によって評価され、3次評価では2次評価を元に更に上の役員によって最終的な評価がつけられます。

評価内容に関しては、基本的には毎日真面目に業務へ取り組んでいればある程度の評価は頂けます。プラスアルファの評価については、個人の工夫や実績によって評価されます(例えば、製造オペレーターの場合、製造業務での歩留まりを削減するなど)