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株式会社千代田セールズ社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:
福利厚生については基本的なものに関してはあります。
寮などは無いです。
会社から住宅手当が貰えます。

オフィス環境:
カフェなどが無い為、お昼ご飯を用意して出社する必要があります。
出勤時にお弁当を申し込めばお弁当屋さんが持ってくるシステムもある為、お弁当屋さんに申し込んでる人も多いです。

株式会社千代田セールズ社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
会社が定時で帰社するよう発信しているので、基本的には定時で帰ることができます。
中小企業なので人数が少なく、急な休暇の調整は難しいです。
基本的には定時で帰る事が可能です。
残業する際は必ず、事前申請が必要となり、理由を必ず記載して申請しなければなりません。

多様な働き方支援:
リモートワークは現在も行なっておらず、今後もする予定はないです。

株式会社千代田セールズ社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:
事務所は比較的話しやすい環境だと思う

株式会社千代田セールズ社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
有給休暇は基本的に通りますが、1ヶ月前には日取りを決めて早めに申請しなければなりません。
急な有給取得は難しいです。

株式会社千代田セールズ社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 印刷機オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

2.4
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:
文字だけのいいかげんなマニュアルしかなく、先輩社員からの教育もずさん。
よほど積極的で機械操作が得意でないと、上手くなじめない。
揮発した有機溶剤やインキの臭いに耐えられ、日勤夜勤の交代勤務に耐えられる人でないと、機械担当で昇進するのは難しい。

働きがい:
やらせだらけのファインプレー賞で表彰された時。
無理な予定を残業時間を無理に引き延ばして無理に完了させた時。

株式会社千代田セールズ社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
みんな家族だと思って等々言っているがそんなことは全くない
人に責任を押し付ける人が多い
〇〇さんが言っていたと人のせいにする
営業>製造のパワーバランスなので、製造部が圧倒的に不利
営業の杜撰な管理に製造が振り回されている

株式会社千代田セールズ社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月30日

回答者: 男性/ 印刷機オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

2.4
口コミ投稿日:2020年07月30日
事業の強み:
多品種小ロットの印刷が出来る。

事業の弱み:
機械などの設備が古かったり、いいかげんな検査設備のため、不良品を大量に印刷してしまい、市場回収をすることも多々ある。

事業展望:
ナショナルブランドへの参入を目指しているが、不良品を大量に出荷しているので、信用がなかなか得られない。

株式会社千代田セールズ社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 0万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は一般的な金額がもらえます。

評価制度:
会社からテーマを与えられ、テーマに沿った目標を自分で立てて、どの程度できたかを上職者が判断します。それに従って昇進や昇格の評価がされます。