株式会社若武者ケアのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社若武者ケアの回答者別口コミ（5件）
- 介護 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年04月12日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年01月20日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2020年04月22日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
株式会社若武者ケアの職種別口コミ（11件）
株式会社若武者ケアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社若武者ケアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月20日
株式会社若武者ケアの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社若武者ケアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
企業カルチャー・社風:
毎年度作成される経営計画書にそって、介護職の働き方・事業所の活動の仕方が定義される感じ。
これに沿ってチャレンジングする機会はあると思う。逆にそこから外れたことをすると色々厳罰が与えられることになる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションのあり方も、経営計画書に定義されている。
部下・上司のコミュニケーションの仕方まで指示されており、これが出来ていないと、管理職・事務所にペナルティーが科される。
組織間の交流においても、それぞれの事業所の長のパーソナリティに依存すると思う。
毎年度作成される経営計画書にそって、介護職の働き方・事業所の活動の仕方が定義される感じ。
これに沿ってチャレンジングする機会はあると思う。逆にそこから外れたことをすると色々厳罰が与えられることになる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションのあり方も、経営計画書に定義されている。
部下・上司のコミュニケーションの仕方まで指示されており、これが出来ていないと、管理職・事務所にペナルティーが科される。
組織間の交流においても、それぞれの事業所の長のパーソナリティに依存すると思う。
株式会社若武者ケアの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社若武者ケアの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
成長・キャリア開発：学校事業に配属されましたが、事業が始まったばかりで、新卒二人で仕事を回してました。
そのため、開講のための申請書類の作成、提出から集客、運営まで全てを任されました。そのため、幅広い仕事を若いうちから経験することはできます。
そのため、開講のための申請書類の作成、提出から集客、運営まで全てを任されました。そのため、幅広い仕事を若いうちから経験することはできます。
株式会社若武者ケアの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社若武者ケアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
・研修が充実していると考えていたが、入職してからの研修は同行によるものだけだった。
・面接では一言も触れていなかった社内ルールがあり、これに縛られることになる。
・研修が充実していると考えていたが、入職してからの研修は同行によるものだけだった。
・面接では一言も触れていなかった社内ルールがあり、これに縛られることになる。
株式会社若武者ケアの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社若武者ケアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
事業での社会貢献：高齢化社会の中施設ではなく在宅で暮らしたいと思っている高齢者は数多くいる。訪問介護ではそのような高齢者の生活を支えている。今後も高齢化が進むにつれて訪問介護の必要性が高まるが、この会社に限らず、訪問介護事業は社会貢献をしていると胸を張って言えるだろう。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社若武者ケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社若武者ケアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
訪問介護ですので、事務所は管理職デスクと共有の大きいデスク、および、仕切られた会議スペースがあります。管理職以外はフリーアドレスです。
会議スペースはスクリーンで仕切られただけなので、秘密の会議はしにくいです（筒抜けです）。それでも会議はしていましたが．．．
オフィスは、月一回の環境整備点検があるせいか、いつも清潔に保たれるようにしています。
明るく清潔なオフィスです。
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