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株式会社山田利の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
産休・育休に関しては取得している人が何人かいたり、産休入りまでの期間は体調に応じて出勤時間を調整したり、その辺りの対応は割と敷居が低くて休みを取りやすい環境だったんじゃないかと思う。
ただ女性管理職の割合が低いので、仕事面でキャリアアップを目指すのは少し厳しいと思う。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすい会社だと思います。質問などしやすく、助け
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:事務職はほぼ女性のため働きやすいと思うが、営業や上の職の人たち
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回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性はまあ多い。毎日フルタイムで仕事している人もいれば、週3日
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回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:女性はまあ多いが、育児休暇とか特にないので働きやすいかどうかは
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回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:管理職はどうか分からないが、現場の男女比はそんなに大きく変わら
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3.3
東京都北区上十条2丁目13-1ガーデニア 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思います。新卒採用でも女性社員を採用... 続きを見る
2.8
福岡県北九州市若松区
商社・住宅・インテリア
2.8
東京都江東区大島2丁目1-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休、時短は申請できます。でも時短を取ったからと早く帰れるよ... 続きを見る
3.1
東京都中央区スクエア日本橋
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性でも力があれば上に上がれるようです。男性と肩を並べてやっ... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目6-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいないが、時短勤務制度などがあるため、... 続きを見る
3.5
埼玉県川口市芝新町4-18
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:長く勤務する人もなかにはいるが、勤務歴は長くない人の方が多い... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木3-5-27 六本木山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思う。育児休暇も取りやすい環境になっ... 続きを見る
3.4
東京都港区芝5丁目13-18いちご三田ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休中の人も、お子さんのいらっしゃる方も多いため、女性が働き... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区瓦町1丁目2-13
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休は取りやすいと思う。復帰もしやすそう。役職者には男性が多... 続きを見る
3.1
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-3神田91ビル 4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:パートスタッフは基本困ったときは、社員や技能社員に投げつける... 続きを見る

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