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株式会社伊藤商会のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社伊藤商会の回答者別口コミ（2件）

  • カフェスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年07月26日
  • TSUTAYA / 店長 / 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年02月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社伊藤商会の職種別口コミ（6件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社伊藤商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月07日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TSUTAYA/ 店長

1.9
口コミ投稿日：2021年02月07日
福利厚生:
住宅補助はあるが、地元就職者が多いためあまり意味が無い。
そのほかでは社内部署での割引制度があるが、これは利用出来る人にはメリットだと思う。（但し利用しない人には意味が無い）

オフィス環境:
本部のオフィスは、整理・整頓ができていて良いと思う。各事業所に関しては物件により差が大きく、事務所すら無い事業所があり非常に不便。

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株式会社伊藤商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月07日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TSUTAYA/ 店長

1.9
口コミ投稿日：2021年02月07日
勤務時間・休日休暇:
本部は年間カレンダー通りに休んでいますが、各事業所は部署間でかなりの差があると思います。休めない部署に配属されると正月・盆・ゴールデンウイーク等とても休めないし店長によって差が出ます。それに引き換え休める部署は年間休日数以上に休める等、サービス業を生業としている企業ならもう少し是正した方が良い

多様な働き方支援:
基本的に店舗・営業・配達がメインですのでリモートワークは不可能です。店舗は基本シフト制ですので縛りがありますが、店長次第で変わります。

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株式会社伊藤商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月07日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TSUTAYA/ 店長

1.9
口コミ投稿日：2021年02月07日
企業カルチャー・社風:
新しい取り組みにはチャレンジしています。

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株式会社伊藤商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 女性/ カフェスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年07月26日
成長・キャリア開発:
やりがい搾取みたいなところはある。

働きがい:
特にない。

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株式会社伊藤商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 女性/ カフェスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
交通費なしの時給で高級ホテル並みのことを求められる。マネージャーや店長は男性ばかりで、女性は容姿や年齢によってあからさまに待遇が変わることもある。側で見ている方が気分悪くなるほど。

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株式会社伊藤商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月07日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TSUTAYA/ 店長

1.9
口コミ投稿日：2021年02月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
田舎の企業としては良い方だと思います。但し入社後の業績より入社時のコネ等で基本給や手当に差があるなど古い考えが在ると思う。
また、部署間での差も大きく一貫性の無い側面があります。 結局、頑張ってもあまり意味が無いと感じる事が多かった。

評価制度:
まったく年功序列でした。業績が悪くても、そこそこの給料・評価給があり、配属された部署により不公平感がある。

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