回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TSUTAYA/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
田舎の企業としては良い方だと思います。但し入社後の業績より入社時のコネ等で基本給や手当に差があるなど古い考えが在ると思う。
また、部署間での差も大きく一貫性の無い側面があります。 結局、頑張ってもあまり意味が無いと感じる事が多かった。
評価制度:
まったく年功序列でした。業績が悪くても、そこそこの給料・評価給があり、配属された部署により不公平感がある。
田舎の企業としては良い方だと思います。但し入社後の業績より入社時のコネ等で基本給や手当に差があるなど古い考えが在ると思う。
また、部署間での差も大きく一貫性の無い側面があります。 結局、頑張ってもあまり意味が無いと感じる事が多かった。
評価制度:
まったく年功序列でした。業績が悪くても、そこそこの給料・評価給があり、配属された部署により不公平感がある。