株式会社旭ハウジングのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社旭ハウジングの回答者別口コミ（3件）
- 営業 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年01月18日
- 一般 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年05月30日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年10月14日
株式会社旭ハウジングの職種別口コミ（9件）
株式会社旭ハウジングの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月14日
株式会社旭ハウジングの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他
3.9
働きがい:
土地の仕入から企画、建売の販売までを一貫して自分で行えるため、仕入業務または販売業務のみの会社よりは多くの経験を積むことができる。
ただ、未経験では土地の仕入業務は基本的に難しく、まず仲介業者に土地の情報を貰うための、足で稼ぐ営業活動から始まり、企画や造成でも知識が必要な業務のため、仕入で結果を出すためには時間が必要になる。基本的に最初は上司に手取り足取り教えてもらうことが大切。
慣れてくると仕入した分、販売した分評価される決まりとなっているため、それに合わせて昇格、昇給に繋がる。
未経験の方は、結果が出るまで忍耐と努力が必要だが、やった分だけ経験、スキルを習得できるため、諦めないことが大切である。
土地の仕入から企画、建売の販売までを一貫して自分で行えるため、仕入業務または販売業務のみの会社よりは多くの経験を積むことができる。
ただ、未経験では土地の仕入業務は基本的に難しく、まず仲介業者に土地の情報を貰うための、足で稼ぐ営業活動から始まり、企画や造成でも知識が必要な業務のため、仕入で結果を出すためには時間が必要になる。基本的に最初は上司に手取り足取り教えてもらうことが大切。
慣れてくると仕入した分、販売した分評価される決まりとなっているため、それに合わせて昇格、昇給に繋がる。
未経験の方は、結果が出るまで忍耐と努力が必要だが、やった分だけ経験、スキルを習得できるため、諦めないことが大切である。
株式会社旭ハウジングの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
株式会社旭ハウジングの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
株式会社旭ハウジングの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
経営陣に好かれると、評価があがったり、出世したり、給与交渉ができる。
中途社員で、試用期間中なのに給与をさげられたり、不信感があった。
評価制度:
上司がマネジメント教育をうけていないので、数字だけで評価している。
実力主義なら新卒採用はしないほうがいいと本当に思う
経営陣に好かれると、評価があがったり、出世したり、給与交渉ができる。
中途社員で、試用期間中なのに給与をさげられたり、不信感があった。
評価制度:
上司がマネジメント教育をうけていないので、数字だけで評価している。
実力主義なら新卒採用はしないほうがいいと本当に思う
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社旭ハウジングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社旭ハウジングの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他
不動産業界の中でも残業は少ない方ではあると思う。土地を仕入れするための稟議書作成や、契約業務で残業時間が増えることはあるが、基本的に業務が終了したら退社する社員が多いので、営業所にもよるが、帰りにくい等の雰囲気を感じることは少ないと思う。
だが、営業は成果主義のため、自分の目標数字が足りていない場合は、自己の判断で残業することも必要になる。また業務に慣れないうちは、1つの業務をこなすのに時間がかかるため、時間効率が悪く残業に繋がってしまうこともよくある。
結局のところ、残業時間が多いか少ないかは自分次第で決まる。
平均でいうと1日1時間〜2時間くらいの残業時間だろうか。
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