マニユーバーラインの成長・働きがい

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雇用形態：

正社員

契約社員

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どんなに売上を上げても褒め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：スポーツアパレルやそのスポーツが好きな人にはよいかと思う。取引先と信頼

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：上司が何かを教えることはない。会社のマニュアルや教育制度がないので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：この件に関しては良い点は無い。研修、スキルアップ制度は全くないので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】営業担当は自分で考えて、自分のスケジュールで動ける。ノ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】良い意味でアナログな会社なのでお客様には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】取引先様のご担当様よりあなたが担当だから

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有限会社新垣商店

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大阪府大阪市大正区南恩加島５丁目８－６１

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:入社し、研修期間を会社と相談しながら自分でも決めれる。新卒か... 続きを見る

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千葉県山武市

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:管理職が新人教育をするのですが、人によって
仕事のやり方が違... 続きを見る

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ブリヂストンスポーツセールスジャパン株式会社

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東京都中央区京橋３丁目１－１東京スクエアガーデン　２０Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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タキイ種苗株式会社

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京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町１８０

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東和護謨化工株式会社

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大阪府大阪市淀川区宮原４丁目６－１８新大阪和幸ビル　１１Ｆ

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働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】ボスの存在があり、そ... 続きを見る

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コンビ株式会社

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東京都台東区元浅草２丁目６－７マタイビル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ハシモト

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東京都文京区湯島３丁目３７－４ＣＩＣ湯島ビル　２Ｆ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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コンチテック・ジャパン株式会社

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会社名	株式会社マニユーバーライン
業界	商社（その他商社）
URL	https://maneuverline.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東住吉区公園南矢田１丁目１７－８

従業員数	60名
設立年	1982年
資本金	10百万円
代表者	胡田一夫
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(581件)

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社員口コミ回答者：女性 / カウンター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:毎月研修、講習などを用意してくださるので、やる気があって勉強... (続きを見る)

(3.3)	アシックスジャパン株式会社口コミ(468件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店舗販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 統括部 / サブリーダー成長・キャリア開発:研修は入社してから何回か実施。キャリアアップ毎の研修プログラ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社トーハン口コミ(458件) 平均年収（正社員） 466 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:出版業界のインフラとして機能している。書籍、雑誌好きには魅力... (続きを見る)

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