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株式会社スズキ販売西兵庫の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
317万円250~420万円10

(平均年齢28.7歳)

回答者の平均年収317万円
回答者の年収範囲250~420万円
回答者数10

(平均年齢28.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢28.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢26.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
420万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(16件)

株式会社スズキ販売西兵庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月04日
福利厚生:
退職金はありません。若い社員は不安に思ってる人は多いと思います。県外からの来ている社員には住宅手当あり。

株式会社スズキ販売西兵庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
勤務時間・休日休暇:
朝8時から最低でも19時まで
あくまで最低 退社時間が21時や22時は珍しくない
休日出勤当たり前 手当は月2回までしか支給されず 上層部の気分によってはカットされる

社員のプライベートおかまいなし

多様な働き方支援:
特になし

株式会社スズキ販売西兵庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:
ほぼないに等しい。

組織体制・コミュニケーション:
当時は社長のワンマン、バリバリ体育会系だった。

ダイバーシティ・多様性:
どちらかというと閉鎖的だと思う。

株式会社スズキ販売西兵庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい
優遇される

株式会社スズキ販売西兵庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
成長・キャリア開発:
新卒で入社したので、当時は青二才だった。仕事内容うんぬんより、組織に属するという基本的なことを学んだように思う。

働きがい:
組織の一員として働くことの難しさ、重要度、矛盾しながらも色々と学ばせていただいた。

株式会社スズキ販売西兵庫の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長のワンマンというのはこういうことかと。

株式会社スズキ販売西兵庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
事業の強み:
自動車の販売をメインにしているので、これから自動車産業が変わっていくことを鑑みると、変化に対応しないといけないと思う。

事業の弱み:
自動車産業の変革についていけるか。

事業展望:
自動車そのものの価値の見直しが迫られる中、どう変化していくか。

株式会社スズキ販売西兵庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年08月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収については世間の中小企業の相場の75%あればいいほうです。
給与とボーナスあるが、ボーナスは世間でいう寸志レベル。
社員誰もが支給明細すら見ない。想定内の金額の為。
おそらく生活できる程度の水準。
その為いくら頑張って成果をあげてもボーナス金額は社員一律寸志なので社員の士気は低い。悪循環に会社は気づいていない。