株式会社シュテルン神戸中央のカテゴリ別口コミ（39件）
株式会社シュテルン神戸中央の回答者別口コミ（2件）
- 課長 / 課長クラス / サービスエンジニア・整備士・メカニック 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年09月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答：2019年03月11日
株式会社シュテルン神戸中央の職種別口コミ（39件）
株式会社シュテルン神戸中央の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年10月17日
株式会社シュテルン神戸中央の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
株式会社シュテルン神戸中央の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
教育・研修：多分、現職の方もいまだに気になってると思いますが、社外からの研修があります。マナー研修等の研修。社員の意識が低く、高いお金払っているわりには、社員は伸びていない。苦痛の研修。
株式会社シュテルン神戸中央の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年01月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
株式会社シュテルン神戸中央の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長/ 課長クラス
1.9
株式会社シュテルン神戸中央の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長/ 課長クラス
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 27万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給が低く、報奨金、残業代で給料を上げる傾向なので必然的に会社にいる時間がかなり多くなるのと入社２.３年目の若年層と年収が大きく変わらない。
評価制度:
年功序列が強く、訳の判らない年齢による昇格はありますが、それに対する権限とは別に存在がするようです。
やる人にはたくさん仕事があたり、やらない人にはそれなりの仕事しかあたらないので楽な作業をしている人と大変な作業をしている人との格差が大きいけれども、給料や評価にはあまり反映されていない所を感じることがある。
基本給が低く、報奨金、残業代で給料を上げる傾向なので必然的に会社にいる時間がかなり多くなるのと入社２.３年目の若年層と年収が大きく変わらない。
評価制度:
年功序列が強く、訳の判らない年齢による昇格はありますが、それに対する権限とは別に存在がするようです。
やる人にはたくさん仕事があたり、やらない人にはそれなりの仕事しかあたらないので楽な作業をしている人と大変な作業をしている人との格差が大きいけれども、給料や評価にはあまり反映されていない所を感じることがある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シュテルン神戸中央の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社シュテルン神戸中央の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長/ 課長クラス
退職金、各種保険、等々普通の企業にあるものが普通にあります。
オフィス環境:
社員が食事するスペースがデスクワークの人はマイデスク、現場の人は狭い更衣室と会議室しかないので各自食事スペースを勝手にさがす感じ。
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