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株式会社しちだ・教育研究所のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:
子供だけに限らず、高齢者までの全世代に対して働きかけることのできる独自の教育メソッドがあることは、大きな強みかと思っています。また、同業他社ではほとんどない、住環境、食に対してのメソッド、情報、商品提供ができることも大きな強みかと思います。以上のようなことが国内外問わずに通用するメソッドを確立できていることも大きな強みです。

事業の弱み:
デジタル化の推進について、社内システムや業務内容においては推進力も高いほうだと思います。一方で、メインのお客さまである子供たちに対して、積極的なデジタル推進をすることへのデメリットも多いと考えているため、顧客へ提供する商品、サービスのデジタル化の推進についてはやや弱みがあると思っています。

事業展望:
少子高齢化が進むことは確実ですが、少子に対しては、より本物の教育が望まれる時代が進むと思っています。また高齢化が進むにつれて、脳機能の衰えについての意識もより高まっていくことと思います。
当社の事業は、全世代を対象にできるオリジナルメソッドがあることにより、仮にある時期に少子高齢化に歯止めがかかるとしても、さまざまな柱があることで、時流にあったサービス提供が永続的にできると考えています。

回答者: 女性/ 総務部 秘書課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:事業展開の幅が広い点です。「胎教/幼児/小学生部門」、「七田式食学部
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:お子さまの教育に携わる教育支援事業に邁進するために、「人を
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:部署によって業務量が全く異なり、繁忙期には深夜まで残業するこ
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:前職の経験が活かせる仕事ばかりでなく、まったく新たなチャレン
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、8:45~17:45(昼休憩1時間)であり、必要
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回答者: 女性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:社員の約7割が女性ということもあり、育児休暇などの制度が社内で
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:社員持株、ストックオプションはありませんが、退職金制度、住宅補助、財形
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回答者: 女性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良いと思います。8:45始業なの
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:適切な評価とするための評価制度の見直しが常に実施され、昇給、賞与なども
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回答者: 女性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:社員に対してのフォローがとても充実している会社だと感じてい
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回答者: 女性/ 総務部 秘書課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:幅広い業務に従事できる点です。当社には12部署(
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回答者: 女性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価として、当社事業への理解度をはかるテストが年に2回開催されます。こ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に二回評価シートに記入し、管理職との面談がありますが、給与や賞与に全
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回答者: 女性/ 総務部 秘書課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:各部に管理職者、中堅社員、若手社員が揃っていて、働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:キャリアデザインが描けないことや、管理職以上に癖のある人や、感情的
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回答者: 女性/ 総務部 秘書課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:仕事と生活のバランスの取りやす会社です。平日は業務後に、茶道
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:責任のある仕事を任される 経営者が厳しく愛情がある ビジネスモデルが独特で
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回答者: 女性/ 総務部 秘書課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
オフィス環境:江津の本社の環境について、2023年5月に社屋移転予定です。現在の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が出れば、中小企業にしては良いほう 賞与がでないと、かなり長く勤めな
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業行為がかなり多かった時代の教育産業からの転職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:家賃の半額(上限30000円)は住宅補助がでます。交通費支給。 社員旅行
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ビジネスマナー等を基本から学ぶことのできる研修が年数回行われます。残
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:新卒採用であれば、入社時に各部署を1~2週間ずつ体験する研修期間があ
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性が多い会社であり、産休育休制度は充実しており、また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は完全に年功序列。賞与も新人から役職者まで一律です。 よってどんなに
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月07日
福利厚生:会社がある場所は交通の便はあまりよくありません。田舎なので、従業員は車
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月07日
福利厚生: 通勤手当や住宅手当、有給休暇など、一通りの福利厚生はしっかりあります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早い段階から、責任のある仕事を任され、どんどん新しいことにチャレンジさ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:同じものを提出しても、誰が出したものかによって露骨に態
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】企画提案は、どんどんできる環境だと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
多様な働き方支援:有給休暇は部署の所属長や業務量によって取りやすさが異なります。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
福利厚生:上限はありますが、住宅手当が支給されていました。基本的に全員車通勤でし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:一部の部署以外はカレンダー通りの勤務です。夏季休暇、年末年始
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社自体は、人を育てること
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