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回答者別の社員口コミ(株式会社カンダハー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 販売/山の店/係長 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 販売/山の店/係長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:シーズン制が強いので冬の間は休暇が取りにくいと言
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
福利厚生:退職金は普通並み、住宅補助、寮、財経貯蓄等は無い。社員特殊会として社員
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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は特別高額ではないが販売が伸びた時はそれなりの賞与がある。 またス
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:商品の特殊性によりシーズン性が強く秋から冬にかけて忙しく夏季
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:競技スキーというマニアックな商品を取り揃えている。競技スキー用具の特
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
事業の強み:専門性が強くマニアックな商品を販売しているため業界自体が斜陽であって
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:競技スキーと言う特殊な商品を扱うためその知識や経験は他の業界
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長の人間性に魅力を感じて入社したが喜怒哀楽の激
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:女性の定着率は極めて低い。 競技を扱う専門性の高い商品なのでや
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く昼食時間も極めて短い。休日休暇制度は改善されて
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:退職金あり。それ以外の福利厚生はほとんどなし。 健康保険制度は入ってい
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口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 山の店/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:実力給と言うよりも年齢と役職に応じた一般的な給与制度だと思う。評価制度
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