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株式会社ヴァリエンテバルコの職種別口コミ(22件)

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株式会社ヴァリエンテバルコの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:
福利厚生に関しては一般的な内容以外にも、勤続年数に合わせた特別賞与+リフレッシュ休暇などがあり、社員が働きやすい環境が整っています。また男性の育休の実績もあり男女共にお子様がお生まれになった後でも復帰しやすい環境が整っています。

オフィス環境:
本社が原宿駅や明治神宮前から5分以内の好立地でアクセスが良く通勤しやすい事と、
お昼休憩などでは近くに飲食店やおしゃれなカフェがある為、社員同士でのお昼休憩なども楽しみの一つになっているのでモチベーション向上にもつながっています。

株式会社ヴァリエンテバルコの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:
年間120日の休暇にプラスして有給休暇も気軽に取得できる環境

多様な働き方支援:
過去のコロナ期間中はリモートワークとの併用勤務をしていた。
(現在は通常勤務)
育児期間中の女性社員は時短勤務を本人の意思で選択できる。

株式会社ヴァリエンテバルコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:
貪欲に成長したい人には、常に挑戦する機会が与えられていて、
チャレンジ精神を称賛する文化が根付いている。
結果、様々な事業展開にも繋がっている。

組織体制・コミュニケーション:
正直、組織間の壁は現在無し。
常に改善の方向に向かっている。

ダイバーシティ・多様性:
ブランド名の『VARIE』の名の通り、多様性を重視する文化がある。

株式会社ヴァリエンテバルコの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:
既に女性管理職者や産休、育休の十分な取得、
また、とても大事な育休後のスムーズな復帰など、
女性にとっては働きやすい環境が整っていると思う。
常に改良は行われていて、更なる改善を期待したい。

株式会社ヴァリエンテバルコの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
働きがい:
社員とのコミュニケーションが、とにかく取りやすい環境にある。
結局、きれいなオフィス、立派なオフィスよりも、そこで働く人達との良質なコミュニケーションが一番大事であり、
それぞれが互いを称賛リスペクトする文化があり、共に成長していける環境

株式会社ヴァリエンテバルコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
グランピングに代表される新規成長事業と、
マンション管理等の強固で安定した既存事業とが、
バランスよく機能している。

事業の弱み:
事業成長に応じた社員の増員が今後の課題

事業展望:
東京証券取引所への株式上場を達成し、社会的意義のある更なる事業成長を共に成し遂げる

株式会社ヴァリエンテバルコの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発企画部

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 55万円 0万円 0万円
年収 660万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
常に評価制度がブラッシュアップされていて、
平等の不平等にならないよう不平等の平等に設計されている。
各種手当なども、部署に応じて必要且つ適切な部署、不必要且つ不適切な部署で、
手当の種類が選択されている。

評価制度:
年に3回の面談を通して各自の成長に応じた目標設定を行い、
細分化されたマトリクス形式で年に一度の昇給が有り、
昇進昇格は適宜行われている。
また、営業系と事務系で、上を目指して稼ぎたい人とライフワークバランスを重視したい人で、
それぞれ働き方を選択できるようになっている。