回答者: 回答なし/ 編集者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:
資格取得については推奨されているが特に助成などはないため、自分でキャリアアップしていく姿勢が求められる。
働きがい:
仕事を早い段階から任せてくれるので、仕事についての知識は早く身につけることができる。
資格取得については推奨されているが特に助成などはないため、自分でキャリアアップしていく姿勢が求められる。
働きがい:
仕事を早い段階から任せてくれるので、仕事についての知識は早く身につけることができる。
株式会社アクセラの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクセラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 編集者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時、人事部長に「徒弟制度的なところがあるので、上司や先輩社員から積極的に仕事について学ぶ方が良い」とのアドバイスを受けた。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特に禁じられてはいないが、積極的な交流もないため、社内の動きを自分で積極的に情報収集していかないと、なかなか社内の様子に疎くなりがち。上司は人によって大幅に異なるため、個人差が大きい。
ダイバーシティ・多様性:
終業時間については、あまり管理されていないので実質的にはフレックスとも言える。業務が多い、あるいは不規則な時間が多いため、あまり厳密な管理はされていない。
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