回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
インセンティブは基本なく、ある期間だけキャンペーンのように行われます。賞与は部門や個人の成果に応じるので、部署の売上が大きく影響すると思います。
評価制度:
昇進・昇格のチャンスが巡ることは限りなく少なく、まずポストがない印象でした。評価の風土は実力主義ではあるといえます。個人としての成果は認められることもあるが、それが昇進・昇格に影響することは周りも含めてありませんでした。
インセンティブは基本なく、ある期間だけキャンペーンのように行われます。賞与は部門や個人の成果に応じるので、部署の売上が大きく影響すると思います。
評価制度:
昇進・昇格のチャンスが巡ることは限りなく少なく、まずポストがない印象でした。評価の風土は実力主義ではあるといえます。個人としての成果は認められることもあるが、それが昇進・昇格に影響することは周りも含めてありませんでした。