回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
年功序列で、勤続年数によって段階的に上がっていくが、会社で重要とされる部署にいたり、重要とされるポジションを与えられた人は、他の人達よりも優遇（上乗せ）される。後、当然かもしれないが、唯々諾々と従うよりかは、言上げしたほうが有利な例外条件を引き出せる。つまり、言わなければ気付かれることもない。手当は各種あるが、それは固定給を低く維持する為の手段として使われている。
昇給・昇進スピード:
会社が運営するスピードに合わせた設計になっているであろうから、妥当なのだろうと思う、世間のスピード感が上がっている中では、やや遅いと言わざるを得ない。昇進より昇給スピードに強く感じる。正直、会社には投資を増やしてるけど、社員は置き去りですか？と問いたくなることもある。管理職に就けるまでのスピードは、会社の中心部に近づくほど遅く、離れるほど早くなる。世代交代は遅いというか、いつまで先延ばしするのだろうか、という印象。
年功序列で、勤続年数によって段階的に上がっていくが、会社で重要とされる部署にいたり、重要とされるポジションを与えられた人は、他の人達よりも優遇（上乗せ）される。後、当然かもしれないが、唯々諾々と従うよりかは、言上げしたほうが有利な例外条件を引き出せる。つまり、言わなければ気付かれることもない。手当は各種あるが、それは固定給を低く維持する為の手段として使われている。
昇給・昇進スピード:
会社が運営するスピードに合わせた設計になっているであろうから、妥当なのだろうと思う、世間のスピード感が上がっている中では、やや遅いと言わざるを得ない。昇進より昇給スピードに強く感じる。正直、会社には投資を増やしてるけど、社員は置き去りですか？と問いたくなることもある。管理職に就けるまでのスピードは、会社の中心部に近づくほど遅く、離れるほど早くなる。世代交代は遅いというか、いつまで先延ばしするのだろうか、という印象。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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