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ル・アンジェ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
勤務時間・休日休暇:フレックス制を取り入れているため、残業した分は振替休日となる
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:残業が多いため、特に小さいお子さんを育てている人は長続きしない
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長がワンマン。決定事項が社長の一存で変わること
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
勤務時間・休日休暇:職種によっては、土日祝日にも勤務が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:長く働くのは難しいと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:トップダウンの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
入社理由・入社後の印象:入社前にはボーナス年4回と聞いていたのに、入社後には長年
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
勤務時間・休日休暇:実働8時間と書いてあるが、サービス移動時間サービス待機が多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を1時間単位でとれるという触れ込みだが、実際は月末の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
女性の働きやすさ:拘束時間が長い。長時間労働。低賃金。現場から現場への移動時間を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
勤務時間・休日休暇:会社作成のシフトにそって動くが、事務作業・現場労働が一箇所で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:サービス残業なので、時給換算するとものすごく安いだろうということが予想
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
働きがい:未経験からでもいろいろな仕事に挑戦できる点。私は保育・事務ともに未経験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
会社の安定性:まだまだ新しい会社なので、これからの部分も多いです。研修制度や人事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
事業での社会貢献:保育の会社なので、社会貢献している事を実感できる点。新しい事業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が年に4回となっていますが、業績におうじているため、1年間働いてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
教育・研修:会社自体が今大きくなっている最中で、まだ体系だった研修や社内ルールが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
成長・キャリア開発:小さい会社だからこそ、経験があさい社員でも、リーダーとしてチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:拘束時間が無駄に長すぎるので、家庭と両立することは不可能に近い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:ほとんどが座学だが、テキストの読み合わせのような部分がかなり多く、も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:ほとんど女性だが、子育てと両立している方ももう大きくなったお子
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:8時間労働としながら「休憩時間」に会社命令で電車移動をさせたり、休日も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
事業での社会貢献:ベビーシッターの会社なので社会貢献度はかなり高いと思う。病児保
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の活躍・女性管理職:ほとんど女性なので、女性がリーダーやマネージャーになって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
成長・キャリア開発:色々な仕事を任せてもらえるので、優先順位をつけて仕事に取り組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
成長性・将来性:赤字を恐れるあまり、チームで赤字が出ると個人の給料から引かれると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月06日
オフィス環境:オフィスは綺麗です。ウォーターサーバーは自由に使えます。電子レンジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
仕事内容:個人の仕事に線引きがなく、幅広く担当するため、うまく回すのが難しくなる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
多様な働き方支援:土日祝日休みだが、平日は長時間拘束が当たり前の職場なので習い事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:満足点は特にない。8時間労働といいながら長時間拘束する会社に都合よく働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
多様な働き方支援:表向きには、休日出勤があれば代休がとれる、有給休暇100%取得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:会議など立て続けにあるので休憩が取れず、お昼を食べる時間が1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
雇用の安定性:中途入社がほとんどなので、会社の中枢となって活躍したい人にはもって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:研修はきっちり行われている。ベビーシッターを雇う時にも、しっかり人柄
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月04日
事業での社会貢献:社会貢献のために、社員の負担は無視されるところは良くないところ
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