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ユニフォーム北海道株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2017年08月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月19日
成長性・将来性：年俸制の為、残業代が別途支給ではなく、給与の中に含まれていて、繁忙期どんなに遅くなっても毎月の給与が変わらないで支給される。
定年後も再雇用で働いてる人がいますが、未だにその人を中心として業務が遂行されている。
いつまでも古い体制のままで、なんの進歩もみられない。
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口コミ投稿日：2017年08月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月19日
成長性・将来性：新しい人を入れても、結局は古い体制のままなので、何の進歩もありま
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口コミ投稿日：2017年08月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月19日
成長性・将来性：特にありませんが、強いて言えば和気あいあいとしています。仲がいい
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口コミ投稿日：2017年08月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月19日
会社の安定性：本社組織から離れることになったのですが、不安点がたくさんあるので、
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

ユニフォーム北海道株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年08月19日
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