回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列。昇給の幅が少ないので基本的に中途採用の方が新卒入社の同年代よりも高くなる。手当てはないものと思っていた。賞与は少ないがないことはない。特に若手には厳しいと思われる。
評価制度:
給与とは違い年功序列ではあるものの、人手不足があり、若くてもポジションが開けば他部署から引っ張っても役職がつくことがある。上役の判断のみのため、必ずしも能力がある人が役職につくことはない。
年功序列。昇給の幅が少ないので基本的に中途採用の方が新卒入社の同年代よりも高くなる。手当てはないものと思っていた。賞与は少ないがないことはない。特に若手には厳しいと思われる。
評価制度:
給与とは違い年功序列ではあるものの、人手不足があり、若くてもポジションが開けば他部署から引っ張っても役職がつくことがある。上役の判断のみのため、必ずしも能力がある人が役職につくことはない。