回答者： 男性/ 基礎工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
期末賞与があり業績により支給される。夏冬2〜2.5ヶ月、期末賞与1ヶ月といったところ。可もなく不可もなくかも。30代以降から役職手当が個人の頑張り次第で変わってきて手取りに影響を与える。
評価制度:
年功序列でありながら実力主義でもあります。悪い意味ではただ目的なく働いていてもそれなりの役職と給料はもらえます。しかしやる気があれば昇進し給料も上がります。ただやる気だけではだめで会社内のコミュニケーションは必須、気配りも必須です。これはどんな会社でも当然ですか…年3回ヒヤリング会議があり役員と営業成績や自分の業務成績を発表する場があります。そこでアビールできれば昇進の近道かと思います。
期末賞与があり業績により支給される。夏冬2〜2.5ヶ月、期末賞与1ヶ月といったところ。可もなく不可もなくかも。30代以降から役職手当が個人の頑張り次第で変わってきて手取りに影響を与える。
評価制度:
年功序列でありながら実力主義でもあります。悪い意味ではただ目的なく働いていてもそれなりの役職と給料はもらえます。しかしやる気があれば昇進し給料も上がります。ただやる気だけではだめで会社内のコミュニケーションは必須、気配りも必須です。これはどんな会社でも当然ですか…年3回ヒヤリング会議があり役員と営業成績や自分の業務成績を発表する場があります。そこでアビールできれば昇進の近道かと思います。