ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ 製造会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
福利厚生:
住宅補助はなく、寮もありません。
通勤手当に関してはこちらからの提示したものではなく決められた通勤経路で来るように言われ、その分の手当てしか出ません。
退職金も3年働いて月給の0.5しかありません。

オフィス環境:
周りには工場ばかりで飲食店やコンビニなどほとんどありません。
3つほど最寄駅がありますがどれも駅から徒歩15分程かかります。
事務所には5つの個室部屋があり全て共有して使用することができます。
来客や社内会議やミーティングを行います。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ 製造会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
勤務時間・休日休暇:
定時帰宅ができるので、プライベートの時間をしっかり作ることができます。
残業もあまりありません。
残業があったとしても時間半くらいです。
休暇に関しては部署関係なく自分のタイミングで休みを取ることが可能です。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などはありません。
副業はできません。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月19日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
企業文化・社風・組織体制:創業70年以上の老舗企業なので、保守的な考え方になることも多いです。また本社勤務の女性社員は制服着用なので、服装などの自由性はありませんが、会社用の私服を用意するなどの無駄な出費は避けられると思います。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ 製造会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は非常に少ない。
産休や育休も取れるので、働きやすいかと思います。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:
成長はできない。一生懸命やってる人、そうじゃない人でも同じ扱い。誰でもやっていける会社。

働きがい:
働きがいは感じない。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは全くない。
だけど、頑張ったらもう少し評価してもらえる会社だと思った。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
事業の強み:
主にOEMはメインに活動
企業自体の仕事のルールは明確化されている。

コスメクリエイトプロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給 一律いくら
賞与 社員平均的に差は出ず(2ヶ月分は最低有り、年2回)
やってもやらなくてもそこまで他人と変わらない
基本、何かを考えるとかそういうのではなく
やるべき事に注力する流れ作業。

評価制度:
明確な評価無し
実力主義ではなく年功序列
なぜその評価なのかのフィードバックも無し