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クリエーティブカミヤ株式会社の職種別口コミ(7件)

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クリエーティブカミヤ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:
通勤手当・扶養手当あり。退職金は中退共の積立制度を利用している。
会社都合による単身赴任者には、家賃の半額補助がある。

オフィス環境:
社員数も直近で倍近くになり、オフィスがかなり手狭になってきている。本社ビルの建築・移転を行う等オフィス環境の改善が進むと思われる。

クリエーティブカミヤ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
法令順守を会社の運営方針に掲げており、有給取得や勤務時間の管理はきちんと行われている(部署により多少の差はあるが)。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではテレワークの実施や時短勤務等状況に応じて柔軟に対応してくれている。

クリエーティブカミヤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:
新規出店や新規事業を積極的に行っており、様々な業務にチャレンジできる機会は多くある。
現場の意見を取り入れてくれる社風がある。現場の声を積極的に発信できる機会を会社としても作ってくれている。

組織体制・コミュニケーション:
以前は部署間の連携や協働で何かをやるといった風土ではなかったが、直近は部署間連携や部門統一での取組や協働で業務を進める体質になってきた。

ダイバーシティ・多様性:
業務内容から女性社員の割合が高い会社であり、女性の働きやすさや子育てのしながら働ける規程の整備や環境整備を進めている。新規事業として障害者福祉事業の展開を考えており、企業風土として多様性を尊重する風土である。

クリエーティブカミヤ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:
直近は女性社員の主任・係長、管理者への登用を積極的に行っている。今後は女性管理職を登用していく方針である。

クリエーティブカミヤ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格については、会社費用で取得できる。介護関連・障害福祉関連の資格手当の支給あり。

働きがい:
地域や高齢者、障害者の役に立っていると実感できること。会社の成長に合わせて自身の業務スパンの拡がりやスキルアップを感じられる。

クリエーティブカミヤ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
事業の強み:
介護・福祉用品のメーカー、大手メーカーの代理店、高齢者介護部門、障害者福祉部門等様々な事業を展開しており、リスクヘッジが出来ている。事業間の相乗効果も発揮しやすい。

事業の弱み:
自社配送体制の構築が必要(ユーザーの細かな要望に応えるため)

事業展望:
事業のメインユーザーが高齢者や障害者であり、当面は需要が増えていくものと思わる。
今後は競争激化が予想されるため、他社との差別化を急ぐ必要がある。

クリエーティブカミヤ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南営業所/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 65万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
営業は固定残業(30H)制。30Hを超過した分は1分単位で時間外手当が出る。
会社業績に応じて、決算賞与が支給される場合がある。(通常は7月12月の2回)
昇給は年1回(5月)直近で昇給が行われなかった年はない。

評価制度:
所属長の推薦により昇進・昇格の審議がされ、決定される。定期昇格・昇進は年2回(1月と7月)。