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有限会社夢現設計室のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社夢現設計室の回答者別口コミ（2件）

  • 総務・経理事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年06月01日
  • 建築(意匠設計・構造設計・CADオペレーター) 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年05月31日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社夢現設計室の職種別口コミ（6件）

建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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有限会社夢現設計室の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月01日

回答者： 女性/ 総務・経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月01日
オフィス環境：
会社から最寄り駅までが近く、通勤が便利です。休憩スペースはありませんが、各自のデスクは比較的広く、パーテーションで仕切られているため、個人スペースは確保されていると思います。昼食後はみなさん、お昼寝をされたりしています。また、静かな職場ですので、就業中でもBGMにFMが流れており、流れてくる曲を聴きながら仕事が出来ます。
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有限会社夢現設計室の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 建築(意匠設計・構造設計・CADオペレーター)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月31日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は?9:00～18:00(1時間休憩)?10:00～19:00(1時間休憩)の二つから選べ、朝に余裕を持ちたい方は?を選ぶことができます。休憩の1時間も業務進捗状況によって13:00から取ったりと自由が利きます。休日は土日と夏季・年末年始となり、祝日は振替えおよび有給で休む形となります。平日も業務に支障がでない段取りさえ済ませておけば、割と自由に有給申請が可能で、特に問題なく有給休暇が取れます。
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有限会社夢現設計室の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月01日

回答者： 女性/ 総務・経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月01日
組織体制・コミュニケーション：
少人数ですので全員、顔と名前は分っていますし、社員同士のコミュニケーションは取りやすい方だと思います。不明点や問題や相談事項などがあればその都度、ミーティングや会議を開いて皆さんで意見を出し合い、解決策を出しています。特にグループ分け等はありませんが、ひとりで抱え込まないようにベテランが中心にサポートを行っています。
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有限会社夢現設計室の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 建築(意匠設計・構造設計・CADオペレーター)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月31日
成長・キャリア開発：
勤務経験を通して、木造枠組壁工法の分野における構造と施工の専門的な知識が身に付くと同時に、顧客窓口担当者は会社の顔としての責任ある対応力が身に付き、構造計算担当者は木造枠組壁工法の、より構造に特化した専門的な知識が身に付きます。代表の探求心ある営業方針により、木造枠組壁工法の新しい可能性への挑戦の場が定期的にあり、法規および構造上、実現できるできないに関わらず、提案を模索し続ければ知識は向上する形となっております。また、業務に必要と考えられる各セミナーは会社の費用負担で受講が可能な支援制度があります。
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有限会社夢現設計室の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 建築(意匠設計・構造設計・CADオペレーター)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ：
給与面では、基本給＋固定残業＋インセンティブ+各手当となっており、固定残業時間内で残業時間が抑えられ、かつ、インセンティブにて、ある程度の収入が期待出来るまでに、日数を要します。インセンティブは個人の業務実績に比例するため、専門的な知識が向上して業務を任される立場および、効率よく作業が進められる技術が身につくまでは、どうしても上がらない形となります。しかし、一定の水準を満たせる状態になれれば、月々に発生するインセンティブが安定しはじめ、業務効率が上がれば定時で帰宅する日が週の半分くらいにまでなっていきます。入社して半年後くらいからインセンティブが効果的にもらえると期待を寄せがちですが、技術の安定・業務効率化ができないうちは想定を下回る月が多くなります。
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有限会社夢現設計室の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月01日

回答者： 女性/ 総務・経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
10名程度の小さな会社ですので、大企業並みの評価制度は確立されていませんが、今年より会社の年度方針をベースに各個人が目標を掲げて、それに沿って評価を行っていく制度を取り入れて進めているところです。まだ、現在進行中ですので、会社も試行錯誤しながらも、この評価制度がより良いものにアップデートされるように改革していることろです。
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