入社時の期待と入社後のギャップ:あまり残業が多くない業界であると期待して入社したが、思ってい...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.9
神奈川県横浜市中区山下町ＳＳＫビル ５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ フロント営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みについて、入社前は土日休みもあると思っていたが、基本的に...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町３丁目２１－１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業であるため、ノルマが他社よりも多いなか、働き方改革も実...
続きを見る
3.5
東京都千代田区麹町５丁目４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく、しんどいこともあるが、周りがいてくれたお...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区本町３丁目１２－１住友不動産西新宿ビル６号館 １Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で仕事が大量にあり、様々なことにチャレンジできます。...
続きを見る
3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 高速道路関連会社/ 特に無し
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝の出勤が無いという話で入社したが、実際は担当工事の進捗...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:CADオペレーター専用の派遣会社なので、CADの資格取得等も...
続きを見る
2.9
東京都杉並区阿佐谷南１丁目１７－１８池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 生産設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣業態の会社と理解していなかったため、当初ゼネコンへ派遣さ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田錦町３丁目２２テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】建設コンサルタントなる業界は一体どんな事をしてい...
続きを見る
有限会社夢現設計室のカテゴリ別口コミ（6件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社夢現設計室の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 建築(意匠設計・構造設計・CADオペレーター)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与面では、基本給＋固定残業＋インセンティブ+各手当となっており、固定残業時間内で残業時間が抑えられ、かつ、インセンティブにて、ある程度の収入が期待出来るまでに、日数を要します。インセンティブは個人の業務実績に比例するため、専門的な知識が向上して業務を任される立場および、効率よく作業が進められる技術が身につくまでは、どうしても上がらない形となります。しかし、一定の水準を満たせる状態になれれば、月々に発生するインセンティブが安定しはじめ、業務効率が上がれば定時で帰宅する日が週の半分くらいにまでなっていきます。入社して半年後くらいからインセンティブが効果的にもらえると期待を寄せがちですが、技術の安定・業務効率化ができないうちは想定を下回る月が多くなります。