有限会社夢現設計室の口コミ一覧

入社時の期待と入社後のギャップ：
給与面では、基本給＋固定残業＋インセンティブ+各手当となっており、固定残業時間内で残業時間が抑えられ、かつ、インセンティブにて、ある程度の収入が期待出来るまでに、日数を要します。インセンティブは個人の業務実績に比例するため、専門的な知識が向上して業務を任される立場および、効率よく作業が進められる技術が身につくまでは、どうしても上がらない形となります。しかし、一定の水準を満たせる状態になれれば、月々に発生するインセンティブが安定しはじめ、業務効率が上がれば定時で帰宅する日が週の半分くらいにまでなっていきます。入社して半年後くらいからインセンティブが効果的にもらえると期待を寄せがちですが、技術の安定・業務効率化ができないうちは想定を下回る月が多くなります。