有限会社スマイルケアの女性の口コミ

給与制度：
昇給は毎年４月に人事評価表に基づき上席が評価したうえで決定されます。
賞与は半年に一度上席や経営者との面談を行い、半年ごとの目標を個別で設定したうえで目標の達成度合い、営業成績を評価したうえで６月１２月の中旬に支給されます。毎月の給与に役職手当や固定残業手当など含まれています。営業職は、半年に一度営業成績の評価を得て賞与支給時にインセンティブがつくこともあります。

評価制度：
必要資格の取得状況により昇給があります。半年に１度上席と面談の機会があり、会社に貢献するための目標・個人の成長につながる目標を掲げ目標達成に向かってそれぞれが自己研鑽します。目標の達成度に合わせ評価されるため実力で昇進や昇格が決まります。昇進や昇格は都度発表されるため時期や頻度の決まりは有りません。