口コミ投稿日:2022年12月23日
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 回答なし/ 照射サービス部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 回答なし/ 照射サービス部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 回答なし/ 照射サービス部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年04月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
日本照射サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
日本照射サービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 照射サービス部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月25日
- 総務全般 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年12月23日
- 管理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月12日
- 現場 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年06月17日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.0
最新の回答:2019年03月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本照射サービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
所定の資格の取得については、会社負担で受験することができる。
資格によっては、その資格にそった役割に就任した際に手当が出るものもある。
また、リーダーに就任する際には社外の職長教育、廃棄物担当であれば社外の講習を受けられるなど、個人のステップアップやそれぞれの担当により、会社負担で各種講習会を受講することができるようになっており、入社後の社員教育に力を入れていると言える。
組織体制・コミュニケーション:
週1回単位、月1回単位で各業務・各部署の担当者等が集まり情報を共有する会議や連絡会が複数あり、部署間のコミュニケーションは組織的に行えるようになっている。
直属の上司とは、年3回以上面談することとなっており、そこで不満や要望をヒアリングしたり、個人の目標などを設定したりすることができるようになっている。
また、ハラスメントや個人的な相談ができる相談窓口を複数設けており(社内窓口だけではなく親会社や社外の相談窓口も設けている)、困ったことがあった場合はいつでも相談が可能な体制となっている。
ダイバーシティ・多様性:
月に1回行っている教育プログラムの中に「ダイバーシティ教育」や「ハラスメント防止教育」などの項目がり、全従業員が受講することとなっている。
社内で差別的な言動やハラスメントにあたる言動があった場合、被害者や周囲の人が相談窓口に相談することにより、すぐに対応する体制となっている。