日本照射サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
所定の資格の取得については、会社負担で受験することができる。
資格によっては、その資格にそった役割に就任した際に手当が出るものもある。

また、リーダーに就任する際には社外の職長教育、廃棄物担当であれば社外の講習を受けられるなど、個人のステップアップやそれぞれの担当により、会社負担で各種講習会を受講することができるようになっており、入社後の社員教育に力を入れていると言える。

組織体制・コミュニケーション:
週1回単位、月1回単位で各業務・各部署の担当者等が集まり情報を共有する会議や連絡会が複数あり、部署間のコミュニケーションは組織的に行えるようになっている。
直属の上司とは、年3回以上面談することとなっており、そこで不満や要望をヒアリングしたり、個人の目標などを設定したりすることができるようになっている。
また、ハラスメントや個人的な相談ができる相談窓口を複数設けており（社内窓口だけではなく親会社や社外の相談窓口も設けている）、困ったことがあった場合はいつでも相談が可能な体制となっている。

ダイバーシティ・多様性:
月に1回行っている教育プログラムの中に「ダイバーシティ教育」や「ハラスメント防止教育」などの項目がり、全従業員が受講することとなっている。
社内で差別的な言動やハラスメントにあたる言動があった場合、被害者や周囲の人が相談窓口に相談することにより、すぐに対応する体制となっている。