回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は評価基準によって変わる。評価基準シートをみて評価に合わせて目標意識をもって仕事をすれば昇給できる。賞与は月二回もらえる。入社１年目は寸志がもらえる。食事手当や残業手当、通勤手当など手当はしっかりもらえる。
評価制度:
昇進・昇格は３年目までは確実にできる。それ以降は評価基準による。前期・後期と目標管理シートがありその時にたてた目標が達成したかどうかも昇進・昇格にかかわる。年功序列なところはある。
昇給は評価基準によって変わる。評価基準シートをみて評価に合わせて目標意識をもって仕事をすれば昇給できる。賞与は月二回もらえる。入社１年目は寸志がもらえる。食事手当や残業手当、通勤手当など手当はしっかりもらえる。
評価制度:
昇進・昇格は３年目までは確実にできる。それ以降は評価基準による。前期・後期と目標管理シートがありその時にたてた目標が達成したかどうかも昇進・昇格にかかわる。年功序列なところはある。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員
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