回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給はかなり高いです。2年目ですがボーナスを合わせて400以上頂いておりました。査定に関しては全国にある営業所毎の売上により変動する為、所属する場所により大きな差があるとじょうちようがあおっておりました。昇給に関しては最初の5年は２%上がっていきますが、そこからは役職がつかないと昇給額が下がっていき、上がりにくい仕組みになっていました。また営業所の売上が目標に到達すれば成績優秀営業所として数万の手当が支給されるのはいいところだと思いました。ただし、業界が自動車業界がメインの取引先となるため、半導体等の影響による生産等のゆらぎを直撃する形となるため、業界が安定してれば安定して受け取れるし、不安定であれば不安定となるようになっています。
評価制度:
営業であれば最低10年勤続した上で社内での成績優秀者による発表大会での発表、が重要になってきます。これは新規部門もありますが担当するユーザーによっても取引金額の違いによって成果で安い出にくいに差がありますので、運の要素が少しは絡んできます。実力主義を謳っておりますが社内的に既存のユーザーを維持すれば良いという風潮があるため、全体で見れば活気があまりないように感じるところがあります。
基本給はかなり高いです。2年目ですがボーナスを合わせて400以上頂いておりました。査定に関しては全国にある営業所毎の売上により変動する為、所属する場所により大きな差があるとじょうちようがあおっておりました。昇給に関しては最初の5年は２%上がっていきますが、そこからは役職がつかないと昇給額が下がっていき、上がりにくい仕組みになっていました。また営業所の売上が目標に到達すれば成績優秀営業所として数万の手当が支給されるのはいいところだと思いました。ただし、業界が自動車業界がメインの取引先となるため、半導体等の影響による生産等のゆらぎを直撃する形となるため、業界が安定してれば安定して受け取れるし、不安定であれば不安定となるようになっています。
評価制度:
営業であれば最低10年勤続した上で社内での成績優秀者による発表大会での発表、が重要になってきます。これは新規部門もありますが担当するユーザーによっても取引金額の違いによって成果で安い出にくいに差がありますので、運の要素が少しは絡んできます。実力主義を謳っておりますが社内的に既存のユーザーを維持すれば良いという風潮があるため、全体で見れば活気があまりないように感じるところがあります。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理課
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