回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
特徴はない。
年功序列が強いが、大幅に上がるには役職に就くしかない。
評価制度:
評価制度はあるものの、それが反映されているとは思わない。
自分で評価して、上司も評価をするがそれがどのようになっているか分からない。
出来てる出来ていないも分からないので、上司とのギャップが出てくる。
特徴はない。
年功序列が強いが、大幅に上がるには役職に就くしかない。
評価制度:
評価制度はあるものの、それが反映されているとは思わない。
自分で評価して、上司も評価をするがそれがどのようになっているか分からない。
出来てる出来ていないも分からないので、上司とのギャップが出てくる。