回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性：離職率は非常に高い。常に求人を出しているにもかかわらず慢性的に人員不足で離職者の方が多い。30人以上の社員が半年後半数近くまで激減してしまうほどで、安定して長期的に勤務できる環境が整っていないように思う。また、求人票の内容と実際の勤務条件が大きく相違しているという理由で、入社直後に退職する方も多い。
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株式会社三森コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社三森コーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社三森コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年05月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度は非常に複雑だった。定期昇給は一切なく、査定で給与が上下する。1年に4回査定がある。上司の査定とペーパーテストを3カ月ごと交互に行う。ペーパーテストは会社の設定する業務知識基準をクリアするか、業務内容についてのペーパーテスト。合格しても昇給は無いが、不合格だと降格となる。上司の査定の方で昇格または降格が決まる。何百項目にもなる社内基準が書かれた学生で言う成績表のような物があり、（例えば、ひげは毎日剃っているか等の風紀的なことから、業務に関しての能力がどれほどかといった内容まで事細かに設定されている）上司の独断によって点数が付けられる。人それぞれ個性で良いところ悪いところ色々あると思うが、個性の長所は評価基準に無く、成績表の項目のみによって点数付けが行われるため、教科書通りの社員になることが求められる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三森コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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