回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
各自の業績を評価しています。人事考課を半年ごとに行い、各自の業務改善目標・計画を設定し、実際に大成できたこと、できなかったことなど、評価し、次の改善に生かすようにしています。社員一人一人が自分の仕事について意識して遂行するために良い刺激にもなっています。一年間の業績を5段階評価により、賃金の増加を行っています。
評価制度:
業務の効率化、顧客の開拓など積極的に行っている。
各自の業績を評価しています。人事考課を半年ごとに行い、各自の業務改善目標・計画を設定し、実際に大成できたこと、できなかったことなど、評価し、次の改善に生かすようにしています。社員一人一人が自分の仕事について意識して遂行するために良い刺激にもなっています。一年間の業績を5段階評価により、賃金の増加を行っています。
評価制度:
業務の効率化、顧客の開拓など積極的に行っている。