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株式会社リクルートカーセンサーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
504万円330~910万円40人

(平均年齢31.9歳)

回答者の平均年収504万円
回答者の年収範囲330~910万円
回答者数40人

(平均年齢31.9歳)

株式会社リクルートカーセンサーの正社員40人の回答によると平均年収は504万円、年収範囲は330~910万円です。また、集計期間は2019年~2026年で回答者の平均年齢は31.9歳です。
広告・マスコミ(映像・音声)業界の平均年収は431万円で業界内の年収ランキングでは22位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
499万円
(平均年齢31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
532万円
(平均年齢32.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳479万円650万円16人
30~34歳459万円700万円14人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社リクルートカーセンサーの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
ミッショングレード制度で年功序列ではないのが素晴らしいと思う。賞与も当たり前にきちんとある。

評価制度:
評価はなんともいえない部分がある。純粋にしっかり仕事をフラットに見て頂ける組織長がいるかいないかで変わる傾向は強い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円47万円13万円120万円
年収730万円
月給(総額)47万円
残業代(月)13万円
賞与(年)120万円
給与制度:メンバーは個人の業績次第で大...続きを見る(全191文字)
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給与制度:
メンバーは個人の業績次第で大きく賞与などに反映されるがチームリーダーになるとチーム合計の財務も50%評価に入る為できないメンバーが何人かいるとかなりきつい。メンバーより年収が低い状態もあり得る。

評価制度:
直属のGM次第で大きく変わります。
GMにいい印象がないと昇給・昇格はかなり厳しくなります。
さらに直属のGMが社内でどれだけ人望があるかでかなりメンバー評価もかわります。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円32万円7万円100万円
年収550万円
月給(総額)32万円
残業代(月)7万円
賞与(年)100万円
給与制度:給料は周りに比べてとても良い...続きを見る(全165文字)
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給与制度:
給料は周りに比べてとても良いと感じる。やったらやっただけ還元はしてくれる会社だったので、やる気のはない人はどんどんやめていく。

評価制度:
上司(GM)によって、かなり変わる。部下の成長を一番に考えてくれている人に当たればどんどん評価や昇進もできるが、そうではない人に当たればなかなか昇進昇格はない。すべてGMの裁量決まる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:結果を出せば出すほど、昇給や...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
結果を出せば出すほど、昇給や賞与に反映されます。
その他、会社表彰されると手当てが支給されます。最大で10万ほどだったと思います。

評価制度:
評価は成績が直に反映されます。ノルマ未達成が続くと降格も当たり前にされます。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2026年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円25万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:賞与の判断基準はよくわかりま...続きを見る(全121文字)
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給与制度:
賞与の判断基準はよくわかりませんが、上司が判断するため自分の頑張りをどうアピール出来るかで賞与の額は変わってきます。特に結果を出してなくても見せ方が上手ければ沢山貰えてる印象でした。

評価制度:
年功序列感はまだまだ残ってると思います。

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2025年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円23万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:月手取り23万くらい。時短勤...続きを見る(全156文字)
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給与制度:
月手取り23万くらい。
時短勤務でも給料が変わらないのが非常によかった。
業務の効率化が求められますが
ダラダラ仕事をするより良い。

賞与は年に4回ほどあったかな?という感じ。
決して多くはない。

評価制度:
ある程度実力主義だが
スタッフの中で昇進昇格したい!と意思が強い人はあまりおらず
打診されて昇格してるイメージ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円17万円0万円12万円
年収280万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)12万円
給与制度:半年ごとの目標が事前に設定し...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
半年ごとの目標が事前に設定してあり、それを達成できると賞与があがります。
逆に達成できないと賞与は全く期待できません。

評価制度:
離職率が高いため、昇進は早いと思います。
完全なる実力主義で入社半年の派遣社員でも部内MVPが取れます。

回答者: 女性/ 渉外業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円0万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:将来性を考えると正社員の方が...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
将来性を考えると正社員の方が待遇良いと思うが、派遣でもそれなりの給与は貰える。

評価制度:
実力主義な会社なのでやればやるだけ認められると思う。派遣でも仕事をきちんとしていれば褒めてもらえることもあると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円43万円0万円175万円
年収700万円
月給(総額)43万円
残業代(月)0万円
賞与(年)175万円
給与制度:年1回の改定機会と年2回の賞...続きを見る(全86文字)
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給与制度:
年1回の改定機会と年2回の賞与、他インセンティブあり

評価制度:
同グループの上司による評価。各個人に貼られているミッションを基に、自己評価+マネージャー評価で決まる

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2024年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円200万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:賞与は実績により大きく変動イ...続きを見る(全75文字)
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給与制度:
賞与は実績により大きく変動
インセンティブは少額(満額で年間48万)

評価制度:
ミッションに沿った営業行動ができているか、結果を出せているかなど

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:毎月の給与は、自分自身の成長...続きを見る(全206文字)
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給与制度:
毎月の給与は、自分自身の成長に伴ってグレードが上がっていき、グレードごとに設定されている給与が支給される。年に2回の賞与は、自身に課せられたミッションに対しての達成度合いによって支払われる。

評価制度:
実力主義な部分もあります。1年に4回ほど目標に対しての成果の振り返りを上長と実施。それらやキャリア志向に基づき、昇進や昇格が決定します。営業職の場合は、実質は実績の達成率が評価に占める割合が大きいです。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円22万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:完全実力主義の社風なので新人...続きを見る(全164文字)
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給与制度:
完全実力主義の社風なので新人であっても頑張れば頑張るほど、昇給するし賞与もあがります。ただ、成長スピードの速さや自主性を求められるので与えられたミッションを自らこなさないとなかなか上がらないです。

評価制度:
昇進や昇格などの評価は期待値評価のため、つねに前向きに事業に取り組むほど評価されます。(年功序列ではありません)

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円4万円80万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)4万円
賞与(年)80万円
給与制度:クウォーターごとに目標が設定...続きを見る(全111文字)
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給与制度:
クウォーターごとに目標が設定されており、目標が達成できればインセンも入る。月給は凄くいいがボーナスがそんなに高くは無い

評価制度:
リクルートなだけあって周りがすごい人たちだらけで、レベルが高い。昇給は頑張ればできる

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円30万円0万円122万円
年収490万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)122万円
給与制度:一般の企業に比べて賞与は少な...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
一般の企業に比べて賞与は少ない。

評価制度:
グレード制度があり評価は分かりやすいが、グレードが1つ上がっても給与への反映は微々たるもので折角グレードが上がったのに給与は全然変わらないので残念な気持ちになる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:あまり上がってはいかない。グ...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
あまり上がってはいかない。
グレードがあり成績に応じてあがりもすれば下りもするので数字をずっと追っていかなければならないしんどさがあります。
最初は良いかもしれないが同年代と比較すると少し少ないと感じるかもしれません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
345万円21万円0万円86万円
年収345万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)86万円
給与制度:実績とやる気をアピールできれ...続きを見る(全86文字)
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給与制度:
実績とやる気をアピールできれば給料は上がりやすいです。またインセンティブ制度もあります。

評価制度:
年功序列ではなく実力が有ればガンガン上がれますが天井は低いです。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円25万円5万円50万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:クオーターごとにMVP等の表...続きを見る(全84文字)
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給与制度:
クオーターごとにMVP等の表彰があり、好成績を残した方にはインセンティブが付与されます。

評価制度:
若くしてリーダーになる方もいるなど、実力主義で評価されます。

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円35万円0万円60万円
年収450万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:成果を出せばかなり賞与がもら...続きを見る(全65文字)
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給与制度:
成果を出せばかなり賞与がもらえます。基本給はそこまで年次関係なく変わらないかも。どちらかというと賞与で年収に差が出ます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業2部/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2021年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円--万円--万円--万円
年収510万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:3ヶ月ごとの目標達成でインセ...続きを見る(全177文字)
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給与制度:
3ヶ月ごとの目標達成でインセンティブがある。賞与は年2回、評価がA(売上目標達成ベース)で月収並。20代のうちは平均以上の水準でもらえるが、30代以上は頭打ち感があり。伸び率はあまり良くない。リーダーやマネージャーでも600〜700の範囲内と聞いている。

評価制度:
ミッショングレード制を設けている。しかし、グレードごとの明確な基準が現状はない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円46万円0万円187万円
年収750万円
月給(総額)46万円
残業代(月)0万円
賞与(年)187万円
給与制度:良い点としては、各地域の平均...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
良い点としては、各地域の平均年収と比較して良い給与を貰えるようになっている。

評価制度:
基本的には実力主義の会社であり、年功序列ではない。そのため、長い間を平社員で過ごすと居心地は悪くなってくるかと想像している。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月04日
給与水準:20代の若い人は最初は良い方...続きを見る(全245文字)
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給与水準:20代の若い人は最初は良い方かもしれないが30代になると給与的には物足りない。もっと欲しいなら昇進するためにガンバれという雰囲気にはなるがポストも少なく、直属の上司の意向に沿わない人は上に行けないし給料も上がらない。会社組織としては真っ当な結果だとは思うがリクルートグループという幻想を抱いている人にはガッカリされる点だと思う。半年のガンバりで手当ては上がるがそれをずっとキープするのはかなり厳しい。半年間手当てが上がってもその後税金で持っていかれるのであまりプラスにはならない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:クォーターごとのインセティブ...続きを見る(全153文字)
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給与制度:
クォーターごとのインセティブと年2回のボーナス
表彰されるとさらにインセンティブ
営業キャンペーンでインセンティブが出ることも
残業代は込みだが、一定時間を上回ると寸志出る

評価制度:
ミッショングレード制
下がる事もある
マネジメント層にも同様の制度が当てはまる

半年に一回、ボーナス査定と共にグレードの見直し

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円0万円30万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:手当は特に無し。昇給、賞与に...続きを見る(全160文字)
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給与制度:
手当は特に無し。昇給、賞与に関しては半期毎に査定があり収入が確定する。評価が高ければ次の半年の収入が増加し、賞与も増加する。とはいえ賞与は月給とほぼ同じ金額の為そこまで期待はしない方が無難

評価制度:
リクルート系列の会社という事もあり、若い人材を重用する傾向にある。30代以降はある程度の役職がなければ厳しい社風

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円40万円0万円20万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:バックオフィスの場合は半分以...続きを見る(全129文字)
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給与制度:
バックオフィスの場合は半分以上が派遣スタッフだったが、正社員は昇給は人によってあったと思う。長年働いていると手当がある。

評価制度:
半年に一回の頻度で評価面談があった。社歴の長い方が多く、昇進する人とそうでない人はわかりやすく分かれていたように思う。

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円40万円0万円20万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:営業は四半期ごとに賞与があり...続きを見る(全115文字)
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給与制度:
営業は四半期ごとに賞与があります。スタッフ職でも半期に1度表彰されれば賞与があったと思います。昇給は四半期or半期に一度のペースで可能性はあります。

評価制度:
チームワークや風当たりのいい人が評価され昇進するように思います

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円40万円0万円20万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:リクルートグループの子会社な...続きを見る(全63文字)
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給与制度:
リクルートグループの子会社なので比較的充実していたように思える。

評価制度:
スタッフ職は半期に一度評価の機会があった。

回答者: 男性/ 広告事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
396万円27万円6万円40万円
年収396万円
月給(総額)27万円
残業代(月)6万円
賞与(年)40万円
給与制度:年齢給は難しい。評価制度:数...続きを見る(全31文字)
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給与制度:
年齢給は難しい。

評価制度:
数字を取れれば問題はない。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:当時は半期年俸制で、半年に1...続きを見る(全509文字)
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給与制度:
当時は半期年俸制で、半年に1回の昇降給がありました。ミッショングレード(等級)のアップorイーブンorダウンを評価によって判定し、その結果で翌月以降の基本給が決定していました。また、賞与については会社業績×事業部業績×個人評価によって決定し、個人の要素の大きいため、特に成果を残しているメンバーが手厚く評価される営業職らしい基準でした。
ただし、昇格・昇給については、人材像をかなりみられており、高い営業成績だけではリーダー、マネージャーになることはなく、プロジェクトの運営や人材育成(後輩指導)、他メンバーとの関わり方やクライアントからの評判など複合的に判断されていたと感じます。
手当については、固定残業手当以外は、住宅や家族、資格などの属人的な手当はなく、基本的には本給をどれだけ高められるかが収入を上げる手段となります。
営業については四半期ごとにインセンティブがあり、月間目標の達成で1万、四半期目標の達成で5万の最大8万が四半期ごとに上乗せされます。それ以外にも各プロジェクトの成果における賞金や四半期ごとに行われる表彰式ではMVPや新人賞などの各種表彰があり、そちらも数万ではあるが賞金が頂けました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴...続きを見る(全218文字)
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給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】グレードの指標にて賞与がきまる。半年ごとの評価であり上司との振り返りで確認ができる。評価によって割と差が出ており目標がすでに決めているのでそこに向かっての評価を行う。そう振り返りの期間で自身と上司で振り返りを行い。だいたいはそこで自分の評価の指標がわかる。数字の部分が一番対象がもちろん大きいがそれ以外にも指標がたくさんあり、グループ、チームでの数字の達成状況などでも追加ポイントで評価がかわる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
給与水準:【給与制度の特徴】基本はグレ...続きを見る(全209文字)
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給与水準:【給与制度の特徴】基本はグレードと言うもので指標が決まる。基本給とグレード給にてお給料が決まり半年事に評価にて査定がされる。グレードが1つ上がっても月給はそこまで大差はないが賞与のベースが上がる。インセンティブ制度もありクオーターごとに数字の達成状況で支給される為達成者年間で4回支給されるチャンスがある。このインセンティブ自体は年間で表すと年収として差が出る金額になる為数字の達成はマストに近いものがある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
給与水準:【給与制度の特徴】基本給とグ...続きを見る(全205文字)
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給与水準:【給与制度の特徴】基本給とグレード給にて月給が決まる。フレックスの為残業はなく。自身での裁量での仕事になる為会社が決めている残業時間を超えれば残業代が支給される為月給も多めに設定されている。また賞与もグレードにてきまり、評価にて変動する。またインセンティブ制度もあるが年間で4回支給。数字の達成状況にて支給される。支給があるなしではかなりの差が開く為ここは数字の目標としては達成したいと皆考えている。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:昇給は半期ごとの評価に応じて...続きを見る(全136文字)
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給与制度:
昇給は半期ごとの評価に応じて行われる。ミッショングレード制による等級制度。賞与は年2回、会社の業績×部門業績×個人評価の係数で決定する。手当は特にない。

評価制度:
役割等級制度なので、期待役割に応じた能力が認められれば昇格できる。チーム意識が強いと昇格候補に入る。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2026年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は年2回、それとは別に3...続きを見る(全105文字)
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給与制度:
賞与は年2回、それとは別に3ヶ月に一回目標達成に応じてインセンティブが出ていた。
達成に応じて賞与の額はランク付けされて支給されていた。

評価制度:
年齢とかは関係なく成果を出した人が評価される会社でした。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
給与水準:30代、40代になると年代平...続きを見る(全73文字)
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給与水準:30代、40代になると年代平均年収より低いと先輩からお話を聞きます。成績によりボーナスに影響してくるので、ボーナスがあまり期待できない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
給与水準:20代の内であれば年代平均年...続きを見る(全58文字)
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給与水準:20代の内であれば年代平均年収より多い印象。インセンティブがあるので、達成した月の給料は良いかと思います。

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口コミ投稿日:2020年08月12日
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口コミ投稿日:2020年08月12日
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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口コミ投稿日:2022年11月27日
2.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
東京都新宿区西新宿4丁目2番18号
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回答者: 回答なし/ 映像編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
給与制度:担当するものにもよりますが、短時間の勤務なので、ちょうど良か... 続きを見る
口コミ投稿日:2020年02月18日
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口コミ投稿日:2020年02月18日
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口コミ投稿日:2016年09月28日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:営業の数字さえ良ければ、売れてさえいれば、どんな人柄でも昇格... 続きを見る

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