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株式会社マザーライクの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献5.0
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕2.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社マザーライクの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社マザーライクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社マザーライクへの転職・就職活動をサポートします!

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:福利厚生や待遇については不満が多い。  女性がほとんどの職場なのに、生理休暇が取れない、子供の学校行事にも出られない、夏期休暇もまともに取れないので旅行にも行かれない。会社自体が、休ませようという風土がない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】1週間前までに書面で申請となっていたが、取りやすい環境ではなかった。前記したが、強引にでも取る人は何が何でも取る。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率について】消化する人は強引にでも休み、出来ない人は有給を捨てていた。  会社から消化させるような取り組みはなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2012年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】高い。  休日、給与も少ない上、お客様のために日々がんばっている
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2012年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】高い。  要望を聞き入れてくれる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2012年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】高齢者に対して介護に役立っている
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】年2回支給された。  月給の1.5カ月分ほど。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【休日休暇について】名目上、週休2日、夏期休暇3日、年末年始5日とされていたが、休日出勤は当たり前だった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】経費の節減のため必要な残業も上司がいい顔をしなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ニチイ学館
医療事務スタッフ ★創業50年以上の大手企業 ★産休・育休取得実績多数 正社員 アルバイト・パート
【正社員】月給13万2240円以上【パート】時給870円以上札幌市北区・西区・南区、砂川市にある病院、クリニック ★勤務地は希望を考慮★砂川市内マイカー通勤可
株式会社ベネッセスタイルケア
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月給26万円~37万5000円+残業代全額+賞与東京都豊島区目白3-4-11 ヒューリック目白4階 ★転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社マザーライク
業界 教育・医療・福祉関連
URLhttp://www.motherlike.co.jp/
所在地 神奈川県 神奈川県横浜市南区井土ヶ谷中町44-3  ライオンズマンション ワイドリバー井土ヶ谷102
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(254人)/口コミ(2059件)

平均年収(正社員)785万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(286人)/口コミ(1889件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:初任者資格あり正社員で夜勤をしても手取り17万いかないことも... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.2)
日本ステリ株式会社

回答(106人)/口コミ(1086件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 院内器械メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給額は少ないと思う。良い評価を貰っても1000円程度そのか... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.3)
株式会社臨海

回答(167人)/口コミ(1084件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専任講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れていません。人手不足が原因で休日出... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(152人)/口コミ(1062件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロントスタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 宿泊部 / スタッフ
給与制度:昇給は年に一度だが、それほど変わらないと聞いている。賞与は、... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(154人)/口コミ(1033件)

平均年収(正社員)416万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 講師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:どれだけ業績をあげても、周りを含め昇給はしていない。賞与は約... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(169人)/口コミ(1000件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 係員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務場所の環境によって変わる。ワークライフバランスをとろうと... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.6)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(130人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)320万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタジオプロデューサー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:がんばればすぐに昇進をすることができるが、その分売り上げが上... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(123人)/口コミ(932件)

平均年収(正社員)432万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 職員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 校舎運営
企業カルチャー・社風:旧態依然として保守的。先進的なビジネスや技術に手を出さず、後... (続きを見る)

株式会社個別指導塾スタンダード
(3.1)
株式会社個別指導塾スタンダード

回答(132人)/口コミ(786件)

平均年収(正社員)332万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:深刻な講師不足。講師が足りないと生徒の方... (続きを見る)