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株式会社マインズクリエイトのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社マインズクリエイトの回答者別口コミ（6件）

  • 賃貸仲介営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年12月15日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年01月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月13日
  • 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年09月07日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社マインズクリエイトの職種別口コミ（18件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社マインズクリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月17日
福利厚生：
Mind`s  Create  Advance  Clubというある一定の数字や結果を残したときに、会社の役員の方たちと食事会に行くことのできる制度があります。またその会員になることが出来れば、インセンティブが発生します。これもまた、頑張った成果や結果が形として見える制度だと思います。
他にも、女性も多いので女性にも優しい制度が整っています。
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株式会社マインズクリエイトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを感じられない。希望休を通すことがかなり難しい。プライベートを充実されるのが難しい。

多様な働き方支援:
残業代がみなし残業として給与に加算されている。

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株式会社マインズクリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年01月15日
企業カルチャー・社風:
アットホームではあるがプライベートにまで押し寄せてくる。年功序列が深く根付いており、挑戦しようとしたらとても難しい環境であると考える。意見を言っても通る可能性というのがあるためまずは結果を出すことに専念すべしと考える。

組織体制・コミュニケーション:
2つの事業部がある。その2つの事業部に年齢層が大きくギャップがあるためにところどころで温度感が異なることが多々ある。コミュニケーションを取る回数を多くしないと組織体制として難しいところが存在する。積極的にコミュニケーションをとってくれる上司とそうでない上司の差が激しいと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはとても偏っている傾向があると考える。

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株式会社マインズクリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年01月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるがプライベートが少ないため比較的資格を取得するのに時間を用すると考える。

働きがい:
プライベートが少ないため仕事中心の生活であったため働きがいなどは感じることができると思う。

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株式会社マインズクリエイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列が深く根付いている昭和時代をも感じさせる体育会系である。

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株式会社マインズクリエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給+通勤手当+精勤手当が基本的な給料です。そこから、資格手当や役職手当など能力によって給料が上がっていきます。
また、営業部には1ヶ月の売り上げなどによって報奨金などのインセンティブが出るので自分の出した成果が目に見えやすいです。昇格等もある為努力が報われやすい給料形態です。
研修期間も十分な給料が出るため未経験者でも安心です。

評価制度：
昇進・昇格に関しては実力やその月の結果だけでなく人間的な面までを評価している会社です。しかし、人間的な面だけが良くてもやはり数字を出せない結果の出せない人は、昇進昇格出来ないような形になっています。また、役職により手当が出たりするので頑張りが成果として出るのでモチベーションが上がりやすいと思います。
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