回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+通勤手当+精勤手当が基本的な給料です。そこから、資格手当や役職手当など能力によって給料が上がっていきます。
また、営業部には1ヶ月の売り上げなどによって報奨金などのインセンティブが出るので自分の出した成果が目に見えやすいです。昇格等もある為努力が報われやすい給料形態です。
研修期間も十分な給料が出るため未経験者でも安心です。
評価制度：
昇進・昇格に関しては実力やその月の結果だけでなく人間的な面までを評価している会社です。しかし、人間的な面だけが良くてもやはり数字を出せない結果の出せない人は、昇進昇格出来ないような形になっています。また、役職により手当が出たりするので頑張りが成果として出るのでモチベーションが上がりやすいと思います。
基本給+通勤手当+精勤手当が基本的な給料です。そこから、資格手当や役職手当など能力によって給料が上がっていきます。
また、営業部には1ヶ月の売り上げなどによって報奨金などのインセンティブが出るので自分の出した成果が目に見えやすいです。昇格等もある為努力が報われやすい給料形態です。
研修期間も十分な給料が出るため未経験者でも安心です。
評価制度：
昇進・昇格に関しては実力やその月の結果だけでなく人間的な面までを評価している会社です。しかし、人間的な面だけが良くてもやはり数字を出せない結果の出せない人は、昇進昇格出来ないような形になっています。また、役職により手当が出たりするので頑張りが成果として出るのでモチベーションが上がりやすいと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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