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株式会社JR東日本びゅうツーリズム&セールスのすべての口コミ

アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。多様な働き方支援:副
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:eラーニング程度。働きがい:地域と
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駅たびコンシェルジュ/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:びゅうプラザから駅たびコンシェルジュに転換するこ
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:女性管理職はいるが、ほとんどが独身者や子供がいない方。休暇はス
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回答者: 女性/ 旅行/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:部署による多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
勤務時間・休日休暇:本社などの非現業社員は土日休みなので、カウンター店舗に比べる
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に親会社の影響を受けている。そのため独自
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:JRから業務が委託されている割には研修機会がほぼ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
組織体制・コミュニケーション:比較的和気あいあいとしている。仕事以外にもコミュニ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:新卒でこの企業に入ってよかったと思う。いろいろな部署で様々な
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:キャリアアップとして希望者は自己啓発として自己負担金無しでe
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。産休・育休をとる社員も多い。管理者も女
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:産休、育休などは取りやすい環境にあると思う。女性管理者もある時
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上にアナログ文化だったこと。(今はそうでも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:旅行会社なので女性が多く働いています。管理職はいますが、比率は
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:業界柄もともと女性が多いため、育児や女性特有の事情には非常に理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指すなら
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:他社で活かせるようなスキルは身につかない。極めて特殊なスキル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:現場は時短勤務がないかわりに育休を長くとれるが、時短があれば助
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の弱み:大企業のグループ会社であり、競合意識はない。システムがとてもアナログ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいので、その点は働きやすい。フレックスを導入し
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもJRのグループ会社で、どの事業も親会社の意向が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】自らの目標を半年毎に職場の上長に提出し、面談がある。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:旅行カウンターではお客様と仲良くなれ、色々な話を聞ける。リピーターさん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
多様な働き方支援:本社ではフレックスタイムを導入しているので、融通はきく。また店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:毎月のスケジュールを作る際、勝手に有休を使われてしまうことがあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい女性管理職はおるが、増える
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当や外国語手当がある。特筆す
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍にうまく対応できず未だ打
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:店舗や配属先によっては、毎月のように自分たちで勉強会を実施しており、
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:お子さんがいる女性が多いので、突発もある程度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店舗にいるとなかなか会社の役職者との機会はな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 --万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 25万円
給与制度:微々たる昇給額。賞与は業績に影響される。決算賞与が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年02月01日
成長性・将来性:訪日業務はオリンピック後は少しは衰退するかもしれないが、その分、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年に一度、昇給があるが500円〜1000円と、
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