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株式会社ビデオマーケットの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.7
(回答:19人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境2.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.3
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕2.4
平均年収(正社員)
338万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度44 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度79 %
職場の人間関係の満足度50 %

株式会社ビデオマーケットの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ビデオマーケットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ビデオマーケットへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ビデオマーケットの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

338万円 (平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

16 (正社員)

回答者の平均年収 :338万円 (平均年齢 29.4歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :19 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:毎日10分程度の清掃活動ありその為、いつも社内は綺麗テレビの裏側やスピーカーまで綺麗フリードリンクや月一のフリーライス制度あり大型ディスプレイやプロジェクターで自社サービスのチェックができるので、チェックと言いつつみたい映画が見れたりする。最新のスマホ機種や開発に必要なガジェットが触れるいくつかのサークル活動があり、参加者には活動費が支給され映画サークルや食事サークル、カラオケサークルなど好評らしい
口コミ投稿日:2020年01月20日
回答者:40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生で成り立っている。特に社外に対し自慢の出来るものはない

オフィス環境:
カフェスペースがありドリンクが無料のため利用する人は多い。また、フリースペースで仕事をする人も多い

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者:40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業をする文化はなく定時で上がる環境が出来ており、プライベートを大事に出来る環境にはなっている。また、休日休暇も非常にとりやすく有給消化率は高い。あるいみホワイト企業である

多様な働き方支援:
副業は認められればできる。当たり前だが義務に支障がない範囲でならである

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業有無は部署による。残業手当はみなし以外はつかない。正確にはつくがみなしが長時間のため、つく人はほとんどいない
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特に際立ったものはない。理念や指針はあるがどれだけの人が理解し実践しているかはわからない

組織体制・コミュニケーション:
部門間の中はあまりよくない。個人的に仲良くが多い気がする。
組織自体がカオスな場合があり責任の所在が不明確な時が多々ある

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別は特に気にしていない企業のため、その点は良い企業

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者:40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
プライベートを大事に出来る環境が整っているため非常に働きやすい職場。結婚している女性は家庭を大事にしながら働くことができる

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
働きがい:映画やドラマなど、好きなものが仕事にできるので、その点ではやりがいを感じられると思います。その中で自分が本当に好きなものをどうしたらユーザーへ伝えられるか考えながら仕事をしていますが、なかなか思った通りの結果になりません。こうした試行錯誤によって結果を求めていくその過程が、この仕事のやりがいだと思います。
口コミ投稿日:2017年03月13日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:トップダウンなのでやりがいはない。トップはトップダウンじゃないと言い張るが、意見は通らない。もしくは、条件をクリアしたらやらせるというがその条件が絶対に達成できないような条件
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:ベンチャーだが、世間でいうのとは異なりガツガツ感はない。大手の様な安定感があり、社員も会社の安定性へ信頼は高い。なのにフラットな組織で社長からあだ名で呼ばれる柔軟なコミュニケーションが自慢できます。
口コミ投稿日:2017年03月13日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
事業での社会貢献:ユーザーの顔が見えず声もあまり届かない為、ビデオマーケットがどのくらい社会に貢献しているか見えづらいです。たぶん「ビデオマーケットがなくなったら困る」という人は少ないと思います。
口コミ投稿日:2017年03月13日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:死ぬほど低い。200万円台がいると聞いた。ボーナスも年2回だか数万円という場合も。何より評価基準が曖昧で
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は、個人のモチベーションに大きく関わってくると思います。経営状況にもよってきますが、今後利益を伸ばし社員に還元されるよう充実したら嬉しいです。
口コミ投稿日:2016年05月17日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2015年時点の情報
成長性・将来性:業界の中ではどうなのかわかりませんが、昨年末辺りから離職者(自主退職か解雇かは不明)の数がとても多いので
会社自体は危ういような気がします。
会社そのものも有名ではないのに、内部では大企業と同じ方針をとりたがる事も気になります。
社長が大企業出身の方だから、そういうやり方しかわからないのかもしれませんが、ビデオマーケットのような会社には合わないと思います。
今のやり方を続けてくとなると、成長も将来性も危ういのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:何処の部署も基本的にはルーティン作業が多いです。
全くの未経験でも入社できる事もあるので、そういった人は勉強になるしある程度の成長にもなると思います。
一人当たりの業務量が多い人も、成長を感じるかもしれません。
ただ、ルーティン作業気分の上司がつくと自分が何をやっているかとか業務そのものに意味を感じられなくなる事もあります。
上司の裁量が大きいところもあるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.3
2014年時点の情報
働きがい:忙しくなってくるとやりがいを実感できる機会があります。またルーチン作業が多い為、クリエイティブかつバリバリ動き回りたいという人にはやややりがいを感じにくいかもしれません。数字さえ出せば企画などが通ることもあるので、そこらへんは一般企業と変わりないかと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.3
2014年時点の情報
オフィス環境:オフィスは新しくなったのでキレイだと思います。従業員が掃除をする機会は少ないのも良いと思います。そこそこ環境的には恵まれているとはおもいますがそう言った環境になれると怠けてくることもあります。大企業ではないのでもっと社員にコスト意識があっていいと思う。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.6
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:実際の業務は地味なルーティンワークで面白みはあまり感じられなかった。
仕事を通じた成長は少ないといえる。成長しても給与もほとんど上がらず、採用時の年収が続く為、モチベーションの維持が難しい。
成長を活かす場がないので、辞める人が多い。
口コミ投稿日:2016年01月12日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2015年時点の情報
会社の安定性:社員が全く定着しないため、部署によっては安定して業務をこなせていない所もある。更に、人件費の問題だとは思うが、スキルの高い人が入社することもほぼ無く、経験の浅い人が入れ替わりしているので、事業としては現場維持が精一杯だと感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業代に未払いが多いことで問題になった。また、勤怠の改竄を命じられて手当がつかないようにされた社員もいるので、人件費を削減しようとしているのは明白だと思う。そもそもの給与水準がかなり低いため、社員の士気を下げているように感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は人それぞれ違うようですが、水準としてはひくいです。賞与は年二回ありますが、二回合わせても1ヶ月文にも満たないくらいです。みなし残業が多いことや、休日出社などがあった場合、代休しか取れないので固定給から増えることはないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ビデオマーケットの回答者別口コミ (13人)

  • 営業
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2015年時点の情報
    20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.82015年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.32016年時点の情報

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会社名株式会社ビデオマーケット
業界 その他
URLhttp://www.videomarket.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂1-9-13
※ 一部、四季報データ参照