回答者： 女性/ 不動産管理業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の給与は基本給と職能給に、通勤距離に応じた通勤手当があります。その他役職手当、資格手当があります。ボーナスは夏と冬の年２回、燃料手当も冬に出ます。昇給に関しては、勤続年数に応じた基本給の昇給の他、年度毎の評価に応じた昇給や、主任から部長までの役職に応じた昇給もあります。
評価制度：
担当業務一つ一つに応じた５段階評価と勤務態度への評価が年２回あります。その他年度毎に自身で立てる個別の目標があり、それに対して自己及び上長の評価があります。これらが昇給やボーナスに反映されます。管理職になれば、管理職としての評価も年２回あります。努力や成果に応じた評価が給与に反映されると思いますので、やりがいや目標をもって日々業務に当たれると感じています。
月々の給与は基本給と職能給に、通勤距離に応じた通勤手当があります。その他役職手当、資格手当があります。ボーナスは夏と冬の年２回、燃料手当も冬に出ます。昇給に関しては、勤続年数に応じた基本給の昇給の他、年度毎の評価に応じた昇給や、主任から部長までの役職に応じた昇給もあります。
評価制度：
担当業務一つ一つに応じた５段階評価と勤務態度への評価が年２回あります。その他年度毎に自身で立てる個別の目標があり、それに対して自己及び上長の評価があります。これらが昇給やボーナスに反映されます。管理職になれば、管理職としての評価も年２回あります。努力や成果に応じた評価が給与に反映されると思いますので、やりがいや目標をもって日々業務に当たれると感じています。