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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月05日
成長・キャリア開発:他部署の人との関わりが少なく、休日も違いコミュニケーションをとる場がすくないので、よそよそしくなりがち。

業務で関わりが少ない場合は、社内イベントなどでコミュニケーションをとると一気に仲良くなりました。

自分から積極的にコミュニケーションをとりに行くと、意外と早く会社に慣れました。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月05日
成長・キャリア開発:明るく前向きで、ポジティブな上司が多く、お客様第一の精神、近
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月05日
働きがい:一緒に働く人達が良くて、過ごしやすい職場環境です。様々な仕事を任せてく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月05日
働きがい:細かい、ほうれんそうが今ひとつできてない時もあり、気になります。小さな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアを積む前に疲弊して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】休日は事務的な部署は週2日【祝日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】社長の気まぐれで業務手順が変更されるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】業務に影響がでなければ、休みは比較的
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定着率は低く、人の入れ替わりが激しい。 急成長した会社なのだが、昔か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】住宅を建売ではなく売建?とい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】私は一般事務員なので残業はして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】残業代も払ってもらえない上に給料を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様に喜んでいただけたことだけがやりがいで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50%はないと思います。そもそも出勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子供手当はありません。これまでは育児休暇の取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】ない。社長の一族がずっとのさばっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】事務員としての勤務でしたが、社内での立場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありません。三六協定も結んでいな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】ありません。人がどんどんやめていくので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】社長のいとこ及び姉にあたる上司からパワーハ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】役に立っていると自分が満足感を得られるこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。頻繁に社員が辞めてしまい、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】いい加減な組織体系、同族企業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】弥生会計の入力や社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】前任者が2週間で退職ということで、引き継
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】事務員は自分で考えてはならず、言われたことだけをしてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】最低限の事しか教えてくれず、あとは前の書類や業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】営業部や設計部は社内のミーティングで自ら成績
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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給与水準:【昇給の頻度や金額】社長が気に入ったものだけが昇給するので、少ないでは
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