ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社グラン・パド・ドゥの職種別口コミ(16件)

すべての口コミを見る(16件)

株式会社グラン・パド・ドゥの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 生花の販売、接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:
住宅補助、退職金などは一切ないが、通勤補助はあるのでそこは安心できた。

オフィス環境:
スーパーのテナントで入っているのがほとんどなので、スーパーの休憩室で休憩できるので結構綺麗な環境だった。

株式会社グラン・パド・ドゥの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 生花の販売、接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:
休日は月によって変わってくる。
勤務時間に関しては、残業した分金額は出ないが、フレックスのように出勤時間や退勤時間が調整出来るのでそこはありがたかったと思う。しかし、母の日や年末など勤務時間が超過するので給料で還元がほしいのは正直なところ。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種柄いっさいなし。
副業も禁止。

株式会社グラン・パド・ドゥの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 女性/ 花屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
組織体制・コミュニケーション:
引き継ぎをしながら、お互いに助け合えるスタッフです。

株式会社グラン・パド・ドゥの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 生花の販売、接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:
女性社会のため、働きやすさはあったし、店長は女性がほとんどであった。しかし、年功序列なところもあるため、管理職になりやすいかと言われればそうではない。

株式会社グラン・パド・ドゥの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 女性/ 生花の販売、接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:
入社後は初めに花束やアレンジメントなどの基本的な作り方を指導してもらいます。
店舗配属後は未経験でも経験者にマンツーマンで指導していただくので安心して取り組むことが出来ます。また、それぞれの店舗ごとで特色やお客様の層も違うので店舗移動や他店舗にヘルプで行く時により幅広く知識がつくと思います。

働きがい:
お客様の要望を深く理解し、満足のいくお花を提供することで感謝の言葉をいただけることや笑顔を見ることができるのでモチベーションがあがります。また、お花のことが分からないお客様に色々な方向から提案することでイメージしていただけて満足のいく商品を提供できた時達成感があります。
コミュニケーション力も身につけていけて自分の成長を実感することが出来ます。

株式会社グラン・パド・ドゥの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 女性/ 花屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:
時代に沿って変化することができる。

事業の弱み:
管理体制。

事業展望:
今後、先々がどうなっていくのかが正直、中々難しい業種かと思います。

株式会社グラン・パド・ドゥの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 生花の販売、接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 15万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
ボーナスは無いが、特別賞与のようなものが年に4回あり、店舗実績と勤続年数によって金額が変わる。
昇給は年に1回数千円単位でかわる。
しかし、残業しなければいけない日が固定であり、イベント時期は時給計算した方が金額は貰えると思う。

評価制度:
昇進昇格はほぼなく、実力主義と言うより、自分の技術がお客様に評価される世界なので、気持ちの問題というか、お客様に喜んでいただけることがやりがいになる。